说明: 对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展。虽然终身雇佣制被抛弃了,但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受,也成为员工选择企业重要条件。 本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析,阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策。介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,
<gcliuni> 上传 | 大小:66kb