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  1. 员工考勤管理系统说明书

  2. 一．引言 1.编写目的 本文档旨在收集《员工考勤系统》的各项特性，并分析实现系统的各项需求。实现了公司员工管理自动化，提高了的工作效率，使得企业的管理工作更有序，方便，快捷 2.项目背景 考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。实际管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，以便于及时向高层管理者反映员工的出勤，缺勤情况（包括迟到、早退、病假、事假、出差等情况）。我们提出基于C/S结构的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。我们准备开发员工考

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2015-07-09
    • 文件大小：328kb
    • 提供者：anniesep

  1. 人力资源部内训幻灯片：员工培训实务PPT下载.rar

  2. 人力资源部内训幻灯片之《员工培训实务》PPT下载； PPT作者：布衣公子； PPT内容简介： 培训概述 六大要素分析 培训体系建立 年度培训实施 第一章  培训概述 什么是培训 为什么要培训 对培训的认识误区 培训的实施原则 从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。 我们总结为： 培训是指组织为开展业务及培

  3. 所属分类：其它

  1. 流程管理体系在油田企业的应用设计

  2. 业务流程管理是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化管理方法。流程管理体系在油田企业的应用既有优势也有劣势,其内容主要包括编制流程管理体系建设方案及进行相关技术培训、确定标准化管理分册结构表最终结构及模版、收集梳理制度、岗位职责,着手编制管理分册、编制管理岗位工作标准,形成企业管理层工作标准、编制《流程管理手册》并出台《流程管理体系实施细则》,以采油作业区现场诊断为例进行业务流程的设计与示范。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-22
    • 文件大小：199kb
    • 提供者：weixin_38543460

  1. 《绩效制度》

  2. 1. 考核目的：倡导工作主动性，倡导工作高业绩 2. 考核原则：容易计算，公开透明，公平公正 3. 适用岗位：所有岗位

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2013-08-16
    • 文件大小：311kb
    • 提供者：cxy4992859

  1. 关于《绩效管理作业手册》表单号的编制规定（DOC格式）

  2. 关于《绩效管理作业手册》表单号的编制规定（DOC格式）具有很重要的作用，一份合理的制度能够提供团队的...该文档为关于《绩效管理作业手册》表单号的编制规定（DOC格式），是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-09
    • 文件大小：12kb
    • 提供者：weixin_38681719

  1. 售后服务中心《工资奖金制度实施细则》

  2. 为了规定营销管理、提升经营绩效、特制定本方法，赶快来下载售后服务中心《工资奖金制度实施细则》进行学...该文档为售后服务中心《工资奖金制度实施细则》，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

  1. 电子政务项目后评价指标体系初探

  2. 电子政务项目后评价是电子政务绩效评估体系的有机组成部分。本文概述了电子政务项目后评价工作的目的、意义，在此基础上，对电子政务项目后评价工作的实施及其评价指标体系的建立进行了初步研究和探讨，提出三级电子政务项目后评价指标体系框架，并给出了指标 　　一、引言 　　2004年7月16日，《国务院关于投资体制改革的决定》(国发[2004]20号)颁布实施。在建立和完善政府投资监管体系一章中，明确指出“加强政府投资项目管理，增强投资风险意识，建立和完善政府投资项目的风险管理机制，完善重大项目稽察制度。建立

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-23
    • 文件大小：74kb
    • 提供者：weixin_38708841