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  1. 一类带有培训的试用期甄别作用分析

  2. 对试用期中的培训作用进行分析,在传统的人力资本理论的基础上,揭示了试用期培训的甄别功能,以及影响甄别效率提高的各类因素。并在此基础上,研究甄别效率如何影响企业的效益,并识别出影响效益的各类因素,为企业制定相应的培训策略,提出了建议。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-25
    • 文件大小：136kb
    • 提供者：weixin_38685538