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搜索资源列表

  1. 人力资源规划管理报告

  2. 人力资源管理报告 一、 什么是人力资源及人力资源在组织中的地位和重要性 1. 人力资源管理，是在企业中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘，培训，绩效考核，薪金体系，福利等方面的工作 2. 人力资源是第一资源。人力资源管理是对通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、智慧和控制，以实现组织的目标。 3. 人力资源管理的任务。促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人的和组织的

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2009-05-29
    • 文件大小：61kb
    • 提供者：haminyang

  1. HRMS（人力资源管理系统）

  2. HRMS（Human Resource Managent System)是人力资源管理的一个发展方向，人力资源管理系统从系统学理论的角度对人力资源管理进行阐释，注重在人力资源管理的各个方面的系统规划、设计运作，并在企业管理管理中持续改进，注重系统化、规范化运用。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-06-22
    • 文件大小：3mb
    • 提供者：tracyyang007

  1. 基于C++人事资源管理系统

  2. 随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来。我国组织先前大都是运用人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较落后,做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要。文章主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人事管理信息系统主要用于企业内部员工的档案、考核、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁

  3. 所属分类：C++

    • 发布日期：2011-05-18
    • 文件大小：3mb
    • 提供者：znpys1234

  1. 鸿耘人力资源管理系统免费版

  2. 鸿耘（原来叫鸿图，网上鸿图太多了，改成鸿耘）大型人力资源管理系统 鸿耘人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手，在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上，结合当代先进的人力资源管理理念，面向未来，运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术，使用最具适应性的、高效的开发工具，包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理，拥有员工能力素质和企业考核

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2007-04-15
    • 文件大小：14mb
    • 提供者：dayri

  1. 鸿耘人力资源管理系统简易版

  2. 鸿耘（原来叫鸿图，网上鸿图太多了，改成鸿耘）大型人力资源管理系统 鸿耘人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手，在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上，结合当代先进的人力资源管理理念，面向未来，运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术，使用最具适应性的、高效的开发工具，包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理，拥有员工能力素质和企业考核

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2007-04-15
    • 文件大小：15mb
    • 提供者：dayri

  1. 艺帆人力资源管理咨询机构网站模板

  2. 资源标题：艺帆人力资源管理咨询机构网站模板 资源版本：艺帆CMS企业版1.7.5V 官方网站：http://cn.goforrail.com/ 下载地址：http://cn.goforrail.com/down/list-14206.html 关键词：人力资源管理咨询机构网站模板,人力资源管理机构网站模板 类型：asp/access 功能：单页设置 单页分类设置 新闻 产品 下载 在线招聘 在线留言 幻灯管理 友情链接管理 数据库备份 特色功能：产品、新闻内容图片可以批量上传（免去一张张上传的

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2015-09-18
    • 文件大小：4mb
    • 提供者：yiyudianshang

  1. ERP实施顾问是干什么的

  2. ERP实施顾问“是把公司的ERP实施作为己任，并投入大量的人力和财力以实现这一目标的群体”。他们精通ERP理论与ERP软件的使用方法，熟练运用项目实施方法论，能够有效处理实施过程中出现的种种问题，他们是经营管理的专家，很多人有过在不同行业实施不同ERP项目的丰富经验，在项目实施的各个阶段都能得心应手。 　　ERP实施顾问们“要对项目实施的各个阶段负责，以确保要求的运作在规定的时间里按要求的质量水平完成，并使必须参与的人员真正高度有效地参与。为了实现他们的承诺，他们要把他们所掌握的技巧和方法转化

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2008-11-13
    • 文件大小：23kb
    • 提供者：fewind2100

  1. 企业信息化与ERP讲稿之1 1. 企业信息化与ERP - 潘 家 轺, 清华大学, 经济管理学院

  2. 企业信息化与ERP讲稿之1 1. 企业信息化与ERP - 潘 家 轺, 清华大学, 经济管理学院 企业信息化与资源管理系统——解读ERP ERP管理思想 ERP由美国加特纳公司在90年代初期首先提出，当时的解释是根据计算机技术的发展和供需链管理，推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调供应链的管理。除了传统MRPⅡ系统的制造、财务、销售等功能外，还增加了分销管理、人力资源管理、运输管理、仓库管理、质量管理、设备管理、决策

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2009-03-24
    • 文件大小：123kb
    • 提供者：itwenping

  1. 企业信息化与ERP讲稿之2 2. 业务流程重组(BPR) - 潘 家 轺, 清华大学, 经济管理学院

  2. 企业信息化与ERP讲稿之2 2. 业务流程重组(BPR) - 潘 家 轺, 清华大学, 经济管理学院 企业信息化与资源管理系统——解读ERP ERP管理思想 ERP由美国加特纳公司在90年代初期首先提出，当时的解释是根据计算机技术的发展和供需链管理，推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调供应链的管理。除了传统MRPⅡ系统的制造、财务、销售等功能外，还增加了分销管理、人力资源管理、运输管理、仓库管理、质量管理、设备管理、

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2009-03-24
    • 文件大小：132kb
    • 提供者：itwenping

  1. 企业信息化与ERP讲稿之3 3. ERP 概念和原理 - 陈启申

  2. 企业信息化与ERP讲稿之3 3. ERP 概念和原理 - 陈启申 企业信息化与资源管理系统——解读ERP ERP管理思想 ERP由美国加特纳公司在90年代初期首先提出，当时的解释是根据计算机技术的发展和供需链管理，推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调供应链的管理。除了传统MRPⅡ系统的制造、财务、销售等功能外，还增加了分销管理、人力资源管理、运输管理、仓库管理、质量管理、设备管理、决策支持等功能；支持集团化、跨地区、

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2009-03-24
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：itwenping

  1. 企业信息化与ERP讲稿之4 4. 成功应用ERP的基本思想与方法 - 金 达 仁

  2. 企业信息化与ERP讲稿之4 4. 成功应用ERP的基本思想与方法 - 金 达 仁 企业信息化与资源管理系统——解读ERP ERP管理思想 ERP由美国加特纳公司在90年代初期首先提出，当时的解释是根据计算机技术的发展和供需链管理，推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调供应链的管理。除了传统MRPⅡ系统的制造、财务、销售等功能外，还增加了分销管理、人力资源管理、运输管理、仓库管理、质量管理、设备管理、决策支持等功能；支持

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2009-03-24
    • 文件大小：817kb
    • 提供者：itwenping

  1. 企业信息化与ERP讲稿之5 5. 供应链管理与实践 - 史文月，供应链管理高级顾问

  2. 企业信息化与ERP讲稿之5 5. 供应链管理与实践 - 史文月，供应链管理高级顾问 企业信息化与资源管理系统——解读ERP ERP管理思想 ERP由美国加特纳公司在90年代初期首先提出，当时的解释是根据计算机技术的发展和供需链管理，推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调供应链的管理。除了传统MRPⅡ系统的制造、财务、销售等功能外，还增加了分销管理、人力资源管理、运输管理、仓库管理、质量管理、设备管理、决策支持等功能；支

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2009-03-24
    • 文件大小：876kb
    • 提供者：itwenping

  1. 企业信息化与ERP讲稿之6 6. ERP与商务智能（BI）- 池邦劳, 蓬天公司

  2. 企业信息化与ERP讲稿之6 6. ERP与商务智能（BI）- 池邦劳, 蓬天公司 企业信息化与资源管理系统——解读ERP ERP管理思想 ERP由美国加特纳公司在90年代初期首先提出，当时的解释是根据计算机技术的发展和供需链管理，推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调供应链的管理。除了传统MRPⅡ系统的制造、财务、销售等功能外，还增加了分销管理、人力资源管理、运输管理、仓库管理、质量管理、设备管理、决策支持等功能；支持

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2009-03-24
    • 文件大小：7mb
    • 提供者：itwenping

  1. 企业信息化与ERP讲稿之8 8. WD-CIMS工程实施情况介绍 - 北京万东医疗装备股份有限公司

  2. 企业信息化与ERP讲稿之8 8. WD-CIMS工程实施情况介绍 - 北京万东医疗装备股份有限公司 企业信息化与资源管理系统——解读ERP ERP管理思想 ERP由美国加特纳公司在90年代初期首先提出，当时的解释是根据计算机技术的发展和供需链管理，推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。随着人们认识的不断深入，ERP已经被赋予了更深的内涵。它强调供应链的管理。除了传统MRPⅡ系统的制造、财务、销售等功能外，还增加了分销管理、人力资源管理、运输管理、仓库管理、质量管理、设备管理、决

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2009-03-24
    • 文件大小：12mb
    • 提供者：itwenping

  1. 人力资源管理培训-员工关系管理PPT下载.rar

  2. 人力资源管理培训幻灯片系列之《员工关系管理》PPT下载； PPT作者：布衣公子 员工关系管理PPT内容简介： 第一章、员工关系管理概述； 第二章、ERM 的误区及原则； 第三章、ERM 的分类阐述； 第四章、各种风险规避； 第一章、员工关系管理概述： 员工关系与员工关系管理 员工关系管理的目的、重要性 员工关系管理的现状 “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了

  3. 所属分类：其它

  1. 浅谈激励在我国第三部门人力资源管理中的运用

  2. 浅谈激励在我国第三部门人力资源管理中的运用，孔伟，，在当前的研究中，学者对企业和政府部门等组织中的激励问题研究颇多，而对第三部门管理中激励问题的研究较少。随着社会的发展，第

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-01
    • 文件大小：291kb
    • 提供者：weixin_38687218

  1. 知识经济时代下企业人力资源配置研究

  2. 本文运用人力资源管理的有关基础理论，在分析国内外相关文献及研究成果的基础上，深入人力资源配置过程，剖析了影响人力资源配置的众多因素，根据我国企业的具体现状，总结出我国企业人力资源配置所应遵循的基本原则，并结合经济学理论原理，重点探讨了适合我国企业的人力资源优化配置的设想，拟对我国企业人力资源如何配置问题作一些基础性研究。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2012-10-19
    • 文件大小：139kb
    • 提供者：csdnjinbo

  1. 人力资源在企业的运用

  2. 简述人力资源在企业中的运用，分析我国国企和私企人力资源运用的情况。

  3. 所属分类：金融

    • 发布日期：2011-11-20
    • 文件大小：55kb
    • 提供者：bd07140819fzb

  1. 基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建

  2. 煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型,包括个人特征、专业能力、管理能力、风险识别与控制能力四个方面,并对模型在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨,为煤矿企业中层管理人员的管理提供参考。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-24
    • 文件大小：155kb
    • 提供者：weixin_38744270

  1. 人力资源管理论文，毕业设计

  2. 人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-12-16
    • 文件大小：21kb
    • 提供者：jj471655630
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