注册会员 | 设为首页 | 加入收藏夹
您好，欢迎光临本网站！[请登录] ！[注册会员]！  

搜索资源列表

  1. 人力资源管理系统需求分析

  2. 是一位应届别业生在参加培训时所参与的《人力资源管理系统》项目时，所写的需求分析，实用与刚入门开发的Java学员

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2009-05-12
    • 文件大小：391168
    • 提供者：cs564

  1. 人力资源计划简介 关于人力资源计划

  2. 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是爲了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 计划根据时间的长短不同，可分爲长期计划、中期计划、年度计划和短期计划四种。长期计划适合於大型企业，往往是5年至10年的规划；中期计划适合於大型、中型企业，一般的期限是2年至5年；年度计划适合於所有的企业，它每年进行一次，常常与企业的年度

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2009-05-28
    • 文件大小：8192
    • 提供者：sunnysign

  1. 工资管理系统需求分析

  2. 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要 所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以 对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利 于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-06-05
    • 文件大小：53248
    • 提供者：zjdyx

  1. 学生信息系统的需求分析

  2. 1、引言 1.1编写目的 在完成了针对《学生信息系统》软件市场的前期调查，同时与多位同学进行了全面深入地探讨和分析的基础上，提出了这份软件需求规格说明书。 此需求规格说明书对《学生信息系统》软件做了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。 1.2项目背景 由于文件多，种类多，文件创建者多，创建时间为不定期，要保护好一些公司重要的文件极为不便，同时由于人员

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-06-28
    • 文件大小：134144
    • 提供者：shi440

  1. 专业人力资源132项工具 74页doc

  2. 专业人力资源132项工具 74页doc 掌握以下企业管理公共理论和基础工具，这将成为你作为一个专业人力资源 工作者的优势之一 1 战略框架 2 战略实施模型 3 波特价值链分析 4 战略管理过程 5 洛克希德法 6 组织变革的战略类型 7 决策树 8 基础统计技术 9 蒙特卡罗模拟技术 10 阿姆科公司事前测感技术 11 希布纳的预测七原则 12 组织决策的卡耐基模式 13 阿尔布雷克特组织 政治分析 14 赋权分析矩阵 15 马斯洛的人类需求五层次理论 16 赫茨伯格的双因素理论 17 奥德

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-02
    • 文件大小：265216
    • 提供者：hsrdy

  1. 人力资源系统需求文档

  2. 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-10
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：chinalbx

  1. 人力资源管理系统需求分析

  2. 人力资源管理系统需求分析，详细的介绍了该系统的所有模块划分。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-25
    • 文件大小：297984
    • 提供者：rebortboss

  1. 人力资源管理系统需求分析

  2. 21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事、薪资、考勤、培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2010-12-16
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：jf133

  1. 人力资源管理系统需求分析

  2. 人力资源需求分析，包括有类图的设计，数据库的设计，项目的基本流程，项目的开发需求和项目的人员设置。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2011-06-08
    • 文件大小：8388608
    • 提供者：xpf2022

  1. 人力资源管理系统需求分析

  2. 需求分析文档，可以参考，值得看看，有关人力资源系统开发

  3. 所属分类：项目管理

    • 发布日期：2012-10-26
    • 文件大小：38912
    • 提供者：z645845184

  1. 人力资源需求分析说明书

  2. 需求分析说明书 点击上传资源即表示您确认该资源不违反资源分享的使用条款，并且您拥有该资源的所有版权或者上传资源的授权

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2013-03-20
    • 文件大小：97280
    • 提供者：yuweiliou

  1. 人力资源管理流程图(全套哦)

  2. 该资源是详细的人力资源需求分析文档，把该文档拿出来以方便大家使用！

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2013-05-05
    • 文件大小：964608
    • 提供者：youlanameng

  1. 人力资源系统需求规格说明书

  2. 人力资源 需求分析 文档，附带数据库设计，等。

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2013-08-19
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：lhy_haiyang

  1. 人力资源需求分析

  2. 需求分析，本资源为人力资源需求分析说明书，也可以作为其他需求分析的模板典范

  3. 所属分类：外包

    • 发布日期：2014-03-20
    • 文件大小：351232
    • 提供者：lvyunan

  1. 如何在转型之后打造具有战略性的人力资源部门

  2. ADP最近完成一项名为《从人事经理到首席人力资本执行官：战略性人力资源转型》的研究。该研究对拥有50-999名雇员的企业展开了调查，并对其人力资源需求进行了深入分析。本文的目的就是要继续这个对话——将企业和您的人力资源团队所代表的点连接起来，并达成最终目标：专注于发展和留住员工，甄选、聘用优秀员工，提高员工的敬业精神。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-04
    • 文件大小：456704
    • 提供者：weixin_38646902

  1. 人力资源管理师考试二级教程

  2. 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计 第二单元 企业组织结构的变革 第三单元 工作岗位设计 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 企业人力资源需求的总量预测 第四单元 企业人力资源需求的结构预测 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡 第一单元 企业人力资源供给分析 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2018-10-05
    • 文件大小：25165824
    • 提供者：qq_43339387

  1. 人力资源需求分析

  2. 人力资源需求分析，可直接下载，可作为作业直接上交

  3. 所属分类：C

    • 发布日期：2015-10-10
    • 文件大小：221184
    • 提供者：qq_24795529

  1. 我国西北部地区煤炭行业人力资源结构优化及人才培养

  2. 分析了我国西北部地区煤炭行业人力资源的现状和问题,基于煤炭资源清洁高效利用的人力资源需求,构建了西北部地区煤炭行业从业人员结构体系,并提出了具体的实施路径和政策建议。研究成果期望为我国煤炭行业人力资源结构优化和行业人才培养提供理论支撑。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-12
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38650508

  1. 煤炭企业人力资源竞争力评价研究

  2. 在分析我国煤炭人力资源现状的基础上,结合煤炭行业人力资源需求,依据相关理论构建了煤炭企业人力资源竞争力评价理论模型,提出煤炭企业人力资源竞争力评价理论指标体系,并进一步凝练出了具有一定代表性的应用指标体系,其主要指标包括人力资源结构指数、人力资源流动指数、人力资源开发指数、人力资源匹配指数、人力资源激励指数、人力资源财务绩效指数和人力资源非财务绩效指数,通过评价指标体系对3家大型煤炭企业人力资源竞争力进行了实证研究,具有一定的适用性和推广性。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-12
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38713801

  1. 基于灰色算法的旅游人力资源需求预测研究

  2. 研究了智能算法在旅游人力资源需求的预测及旅游人力资源开发中的应用。采用改进的灰色预测算法，对历年浙江省各城市的导游人力资源数据进行了分析，获得了2012年及2013年的预测数据及相关的分析图表，并对浙江省各城市的导游人力资源状况进行了分析，给出了一些结论。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-10-18
    • 文件大小：277504
    • 提供者：weixin_38603704
« 12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 21 »