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搜索资源列表

  1. 2009无锡（国家）软件与服务外包人才引进笔试题

  2. 2009无锡（国家）软件与服务外包人才引进笔试题

  3. 所属分类：外包

    • 发布日期：2009-12-01
    • 文件大小：116kb
    • 提供者：lin1251

  1. 人才服务中心人事管理系统

  2. 21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代．伴随着新时代的到来，人才的开发和利用起着举足轻重的作用．对人才的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心⋯．人才工作的立足点、着眼点，不是以静止的目光着眼于留住人才，两是要以动态的目光着眼于吸引、发现和发挥人才的作用．如何去招聘人才．竞争的最有效的办法之一，是提高人员招聘与选拔的效率和成功率．高标准选拔人才是赢得竞争的基础，而科学精确地筛选人才是获得高质量人才的保障． 招聘成为人才引进的重要环节．而以往的招聘都是人工招聘

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2011-03-25
    • 文件大小：8mb
    • 提供者：angelsaa

  1. 基于ThinkPHP高校人才引进管理系统

  2. 本程序是我在学校的毕业设计，高校人才引进管理系统。数据库采用MySQL，以当前比较先进的Thinkphp作为开发框架。开课语言为PHP。

  3. 所属分类：PHP

    • 发布日期：2014-07-03
    • 文件大小：3mb
    • 提供者：helong_0601

  1. 人才招聘系统(jsp+tomcat+sql2000)源码

  2. 人才招聘系统,实现了应聘人员填写个人简历,招聘单位领导审批,及各层领导之间的传阅.本系统初始是为了高校人才引进而设计的.

  3. 所属分类：Java

  1. 企业引进中高级人才的风险和防范

  2. 企业引进中高级人才的风险和防范，鞠莉，，企业间的竞争归根到底是中高级人才的竞争，然而企业如何引进中高级人才是企业不可避免的问题。本文在分析引进中高级人才工作中遇

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：203kb
    • 提供者：weixin_38722874

  1. 深圳市新引进人才租房和生活补贴申请指南

  2. 深圳市新引进人才租房和生活补贴申请指南

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2017-08-29
    • 文件大小：16kb
    • 提供者：qq_35540742

  1. 人才引进-办理须知

  2. 人才 引进 办理须知 人才 引进 办理须知 人才 引进 办理须知 人才 引进 办理须知

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2017-06-14
    • 文件大小：56kb
    • 提供者：dc1987920

  1. 人才引进告知书.docx

  2. 人才引进告知书人才引进告知书人才引进告知书人才引进告知书

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2017-06-14
    • 文件大小：20kb
    • 提供者：dc1987920

  1. 深圳市2012年度人才引进业务指南汇编

  2. 深圳2012最新积分入户标准，里面有详细政策

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2012-04-20
    • 文件大小：752kb
    • 提供者：orochicn

  1. 浅谈国有煤矿人才流失

  2. 近年来,在经济全球化的背景下,国有煤矿在竞争大潮中出现了人才大量流失,人才流失对企业现实和未来价值创造流程已经产生了深远的影响。本文针对某国有煤矿人才流失现状展开探讨,力求加强企业管理人员对人力资源有效的管理,力争能够引进、激励和留住人才。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-19
    • 文件大小：104kb
    • 提供者：weixin_38645862

  1. 关于山西地勘单位人才建设的思考

  2. 山西地勘单位人才存在着流失严重、引进不足、管理不善、分布失衡等问题,总体呈现青黄不接、知识断层、人才储备缺乏的不利状况。针对山西地勘单位的特点及发展要求,从人才引进、人才合理使用、人才支持体系建设三方面阐明了地勘单位应当采用积极的人才政策,丰富人才储备,最大限度发挥人才整体的主动性和创造性,确保地勘单位可持续发展。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-17
    • 文件大小：172kb
    • 提供者：weixin_38625098

  1. 西安阎良国家航空基地人才发展对策探讨

  2. 西安拥有丰富的科技人才资源,尤其在航空产业方面的人才优势明显,为充分发挥西安航空人才资源优势,促进西安航空产业发展,推动西安经济新增长点的发展,以西安阎良航空基地企业人才与产业经济发展情况为调查对象,采用企业问卷调查和深入访谈的方式对西安阎良航空基地的部分重点企业进行了实地调研,对西安阎良航空基地企业目前的人才引进、人才培训和人才政策等方面的现状和存在的问题进行了较为详细的分析,并提出了加快西安阎良航空基地人才发展的相关对策与建议。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：149kb
    • 提供者：weixin_38641150

  1. 高等院校引进人才综合能力评价及待遇体系探究

  2. 在目前高等院校间的"人才争夺"战中,人才引进效率在很大程度上决定了高校人才引进工作的效果。如何能够高效地、科学地评价引进人才的综合能力,以提供与其相对应的待遇,达到吸引人才的目的,同时节省学校人才引进成本。对此,笔者在分析本校近5年引进人才情况的基础上,研究人才综合能力的影响因素,建立基于层次分析法的人才综合能力评价模型,确定不同人才综合能力的分级标准,应用类比法,得到不同综合评价值所对应的人才待遇方案,达到高效、科学引进人才的目的。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：198kb
    • 提供者：weixin_38685961

  1. 高校科技人才引进的模式与思考

  2. 总结当前高校对科技人才引进的模式以及存在的问题。探讨了高校人才引进工作的迫切形势、人才引进的常见模式、如何发挥好引进人才的最大潜能以及对引进人才的科学管理等问题。高校应该通过借鉴国内外高校的先进经验并结合自己的切身体会不断探索出适合自己高校实际情况的管理与考核模式,以利于各个高校的可持续发展。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-25
    • 文件大小：151kb
    • 提供者：weixin_38714162

  1. 基于模糊神经网络的高层次创新型科技人才的评价

  2. 为了提高高层次创新型科技人才的引进与管理的科学性,弥补高层次创新型科技人才评价中的不足,本研究首先根据高层次创新型科技人才的概念及特征设计了三个层次的评价指标,运用模糊层次分析法对三级评价指标进行筛选;其次,针对指标体系中的属性指标,引入模糊数或模糊语言变量将其量化;第三,利用模糊神经网络模型对高层次创新型科技人才进行评价。从山西省"百人计划"人才中选取样本数据,进行实例分析,结果表明:本研究提出的模型评价结果与实际情况一致,验证其可靠性。有望为高层次创新型科技人才的评价和引进提供科学决策的理论

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-20
    • 文件大小：718kb
    • 提供者：weixin_38732252

  1. 省属高校高水平人才团队引进难的原因及对策

  2. 作为高校人才引进的重要形式之一,高水平人才团队引进具有人才个体所不具备的三种优势。对于省属高校来说,往往存在着高水平人才团队引进难的瓶颈问题。高水平人才团队引进难存在着思想认识不到位、部分高校经济实力相对较弱、没有高水平人才团队建设的专门机构等原因,因此,要充分借力国家政策,转变高水平对团队工作的观念和思路。营造高水平人才团队良好的工作环境,设立高水平人才工作机构,多举措引进高水平人才团队。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-19
    • 文件大小：114kb
    • 提供者：weixin_38651540

  1. 矿井提升作业中创新型技术人才的引入

  2. 矿井提升作业是煤矿运输的重要环节,随着现代化技术的发展和提升设备技术含量的提高,传统的技术人员很难应对新设备的疑难故障,因此,煤矿企业引入创新型技术人才是非常必要的。文章以矿井提升作业体系为出发点,分析了现代化提升作业对技术人员的要求,并说明了创新型技术人员的重点作业范畴。通过提升机故障诊断实例,阐释了创新型技术人才在保障运输系统稳定、疑难故障排除等问题上的重点作用。该研究为煤矿企业重点生产区域的人才引进策略的制定提供了参考。

  3. 所属分类：其它

  1. （引进人才）江北区慈城镇2018年度公共租赁住房申请配租须知.doc

  2. 宁波江北人才引进申请书，主要为公租房申请，这个申请书非常难得，祖传神药，已申请的保存好，看一遍身轻如燕，湘阴县

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2020-08-08
    • 文件大小：32kb
    • 提供者：dsdssddfdssvd

  1. 工业互联网产业人才岗位能力要求

  2. 本标准规定了工业互联网主要方向岗位能力要求。 本标准适用于指导各单位开展工业互联网人才培养、人才评价、人才招聘、人才引进等工作。

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2020-10-27
    • 文件大小：769kb
    • 提供者：Yolanda_2020

  1. 人才引进流程

  2. 人才引进流程以持续提高组织业绩为目的，只为给你最适合、最想要人才引进流程参考，不要犹豫了，赶快下载...该文档为人才引进流程，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

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