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软件企业的人才需求:兼谈软件人才的成长之路PPT
软件企业的人才需求:兼谈软件人才的成长之路,用于软件培训课
所属分类:
专业指导
发布日期:2008-03-04
文件大小:135kb
提供者:
wise888
计算机人才基础的重要性
每个人在成长的道路上都会遇到这样那样的困难,关键就是看怎样看待和克服它们。有人说从事IT行业是世界上最痛苦的行业,特别是从事开发工作的。因为这个行业的技术更新特别的快,三天两头就有新技术新思想新信息,这是你不得不接受的实事。
所属分类:
专业指导
发布日期:2010-12-23
文件大小:2kb
提供者:
yating_198998
IBM软件人才成长专区
序 亲爱的读者朋友们,第 4期《IBM 软件人才成长专区》出刊了。 在前几期,我们分别向您介绍了 DB2 的前生今世和 WebSphere、Rational 产品家族, 本期,我们将继续向您系统的介绍IBM软件产品中的另一重要组成部分——BI商业智能软件。 从全球范围来看,商业智能(BI)已经成为最具有前景的 IT领域。2010年中国大陆地区的 BI 市场份额约为 46亿元人民币,同比 2009 年增长27%。BI 人才目前在 IT行业并不是很多, 发展机遇很大。那么,什么是 BI?BI 有哪
所属分类:
数据库
发布日期:2011-12-04
文件大小:1mb
提供者:
onmywayto
软件人才自学成长方式
该文件将向您介绍,程序员成长道路的规划和自学的建议!适合初级程序员阅读!有利于积累程序道路的经验!!!
所属分类:
Java
发布日期:2012-04-14
文件大小:38kb
提供者:
zongmingliang
从技术走向管理
1.引子:企业通病——不想做管理的技术主管 2.技术是节点、管理出效益 3.从河流到大海——技术人才成长模型 4.案例:自发、厚道的王工程师的故事 5.互动讨论:技术人才管理瓶颈何在
所属分类:
互联网
发布日期:2014-05-13
文件大小:404kb
提供者:
zysh_111
软件人才成长之路-一位软件资深人士的心路历程
软件人才成长之路-一位软件资深人士的心路历程
所属分类:
讲义
发布日期:2015-04-25
文件大小:3mb
提供者:
qq_18899109
Qcon全球软件开发大会[20160422]_人才与团队
Evolving Evolve-Nic Ferrier 8-1-打造技术胜任力,探索数字时代人才战略-熊节&钟源 8-2-在一个快速成长团队里,如何做好工程师角色?-朱赟 QCon是由InfoQ主办的全球顶级技术盛会,每年在伦敦、北京、东京、纽约、圣保罗、杭州、旧金山召开。自2007年3月份首次举办以来,已经有包括传统制造、金融、电信、互联网、航空航天等领域的近万名架构师、项目经理、团队领导者和高级开发人员参加过QCon大会。 更多其他QCon大会PPT:http://download.csd
所属分类:
专业指导
发布日期:2016-05-04
文件大小:8mb
提供者:
cleopard
AI技术人才成长路线图
本文档旨在为想从事AI领域的新人提供知道路线,为个人成长指点迷津
所属分类:
机器学习
发布日期:2018-03-08
文件大小:7mb
提供者:
anchor_003
AI技术人才成长路线图+V1.
很难找 很辛苦总结 AI技术人才成长路线图+V1. 人工智能 深度学习
所属分类:
深度学习
发布日期:2018-03-13
文件大小:7mb
提供者:
weixin_39260028
AI技术人才成长路线图
2018年1月16日,在刚刚召开的“AI生态赋能2018论坛”上,CSDN副总裁孟岩重磅发布了AI技术职业升级指南——《AI 技术人才成长路线图V1.0》。该路线图基于10多位专家的切身经验,提炼出入门AI的两大方式与进阶AI的10大路线。本路线图将随时更新,动态开放,希望成为开发者进阶AI的有益参考。 《AI 技术人才成长路线图V1.0》目录 AI 人才市场新发现 AI 优先:盈利 > “黑科技” AI 人才市场数据及现状 AI 学习的两种方式 学院派代表人物及其成长路径分析 学院派代
所属分类:
机器学习
发布日期:2018-03-29
文件大小:7mb
提供者:
shakesky
AI技术人才成长路线图
AI技术人才成长路线图
所属分类:
专业指导
发布日期:2018-02-01
文件大小:7mb
提供者:
john_xyz
以供给侧改革提高高等学校人才培养水平
我国高等学校人才培养正面临"供"与"需"的多重矛盾,主要表现为高等学校培养专业人才类型和质量与社会人才需求类型和质量的结构性矛盾。从该主要矛盾出发,高等学校人才培养的关键是从其自身即供给侧进行改革。高等学校应适当扩大招生数量,及时调整专业和课程,提高师资水平,优化教学资源,加强实践环节,提升学生自觉成长意识。
所属分类:
其它
发布日期:2020-04-20
文件大小:883kb
提供者:
weixin_38682254
乡镇卫生院医务人员工作满意度、职业成长期待、心理韧性对职业早期承诺的影响
乡镇卫生院医务人员工作满意度、职业成长期待、心理韧性对职业早期承诺的影响,谢奉哲,王景慧,目的:探讨乡镇卫生院医务人员的工作满意度、职业成长期待和心理韧性对职业生涯早期承诺的影响,为提高乡镇卫生院卫生人才队伍的
所属分类:
其它
发布日期:2020-03-10
文件大小:466kb
提供者:
weixin_38651661
自动化人才管理:高绩效的新战略条件(英文)
本白皮书意在帮助中小企业决策者了解人才管理在企业竞争胜算中所占的比重,同时预测了投资高效的人才管理战略的全自动解决方案可以获得的收益。采取正确的人力资源管理解决方案,公司资源(包括人力资源和财力资源)被充分贡献于企业成长,而不仅仅限于业务实施。
所属分类:
其它
发布日期:2020-03-04
文件大小:377kb
提供者:
weixin_38576811
高校服务外包人才培养规格定位与实现
高校服务外包人才培养规格定位与实现,严世清,,通过对高校服务外包人才培养规格的阐述,基于人才成长路径和职业素质模型构建了服务外包人才培养矩阵,从
所属分类:
其它
发布日期:2020-02-16
文件大小:436kb
提供者:
weixin_38571453
《AI 技术人才成长路线图》.docx
人工智能浪潮来袭,开发者应该怎么办?2018年1月16日,在刚刚召开的“AI生态赋能2018论坛”上,CSDN副总裁孟岩重磅发布了AI技术职业升级指南——《AI 技术人才成长路线图V1.0》。该路线图基于10多位专家的切身经验,提炼出入门AI的两大方式与进阶AI的10大路线。本路线图将随时更新,动态开放,希望成为开发者进阶AI的有益参考。
所属分类:
机器学习
发布日期:2019-09-04
文件大小:5mb
提供者:
qq_34290470
2020安全服务人才发展路线图.pdf
随着安全服务业务模式的体系化发展,多元化培养安全人才迫在眉睫。无论是企业还是安全服务 提供商都需要明确的人才培养体系。基于安全工作场景的岗位设计和明确的岗位发展路线可以帮助员 工快速成长,人才的多元化和体系化会促进安全服务业务的创新进程。 本文将从安全岗位方向、岗位级别和岗位的核心业务技术等方面综合设计人才发展路线路。
所属分类:
专业指导
发布日期:2020-07-09
文件大小:1mb
提供者:
aaaaaaaaaaaaaaaAaron
论地勘单位人才的科学管理
人才是地勘单位发展的关键,科学管理人才是当前地勘单位的首要任务。文章从树立正确的人才观、确定人才管理目标和完善人才管理体制等几方面,阐述了地勘单位人才管理的具体内容。从而实现适应人才成长的良好环境,最大限度地发挥人才在地勘事业发展中的价值。
所属分类:
其它
发布日期:2020-07-04
文件大小:87kb
提供者:
weixin_38565631
2020中国企业人才盘点白皮书-北森-2020.7-48页.pdf
中国经济在经受着冲击与挑战,这也直接或间接影响到企业的人才管理。尽管处于不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同,但随着精益管理的迫切性不断增,大部分企业的成功基线是一样的——需要有一本清楚的人才账本,以应对越来不确定的内外部环境。伴随着中国企业的探索和成长,我们看到人才盘点作为一项HR的关键引擎来指引人才规划,已在愈来愈多的组织中得以实现和传承。
所属分类:
互联网
发布日期:2020-07-14
文件大小:3mb
提供者:
zhhhhz
自我成长激励——自信演讲训练
21世纪人才最珍贵的就是能力素质,我们为你提供了最实用自我成长激励——自信演讲训练,欢迎大家下载自我...该文档为自我成长激励——自信演讲训练,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-17
文件大小:41kb
提供者:
weixin_38621441
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