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  1. 综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用

  2. 采用主现方法及多因素分析的方法, 以定全方法与定 性方法相结合, 确定出一套二级以上蛛合医院关健蜻效评价指标, 在权重系毅的确定上采用国际上流行的层 次分析法, 提出了一套科学、合理、实用的蛛合医院关健蜻效评价指标体系的构建方法, 并在那分医院中进行 了应用。
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2009-09-11
    • 文件大小:612kb
    • 提供者:shanmao316
  1. 综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用

  2. 是有关综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2009-09-12
    • 文件大小:40kb
    • 提供者:dingding222
  1. 综合医院关键绩效评价指标体系研究及应用

  2. 希望对大家有所帮助,谢谢各位踊跃参加啊。
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2010-04-12
    • 文件大小:40kb
    • 提供者:caizishuai
  1. KPI 与绩效考核 ------- -企业关键业绩指标-----DOC.doc

  2. KPI 与绩效考核 ------- -企业关键业绩指标-----DOC.doc 一、KPI体系的建立 二、KPI的抽取与分解示例: 三、KPI与绩效管理
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2010-04-24
    • 文件大小:113kb
    • 提供者:niuxl
  1. 企业kpi管理的重要性

  2. 企业关键业绩指标(KPI-KeyProcessIndication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2010-08-23
    • 文件大小:32kb
    • 提供者:xiao_xiao_xue
  1. (KPI)绩效管理操作手册(绩效手册)

  2. (KPI)绩效管理操作手册(绩效手册) 第一部分:绩效管理综述 一、 绩效管理 二、 绩效管理过程 三、 绩效管理适用对象 四、 绩效指标的主要形式与内容 五、 建立绩效管理系统的条件 第二部分:关键绩效指标体系建立 一、 关键绩效指标含义 二、 关键绩效指标设计基本方法 三、 关键绩效指标体系建立流程 四、 在实际工作中的应用 第三部分:工作目标设定 一、 工作目标设定的含义 二、 工作目标的设计 第四部分:绩效计划 一、 绩效计划的含义 二、 经营业绩计划的制定 三、 员工绩效计划的制定
  3. 所属分类:制造

    • 发布日期:2011-11-17
    • 文件大小:135kb
    • 提供者:zjlslp
  1. KPI系統架構

  2. 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是XX有限公司向一流的管理水平迈进的重要一步 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标,衡量XX有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现,上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划,以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说,本手册将
  3. 所属分类:IT管理

    • 发布日期:2012-06-18
    • 文件大小:489kb
    • 提供者:anday_xu
  1. 基于企业流程梳理的“ 效益导向”型投资决策管理模型

  2. 提出的“基于企业流程梳理的“效益导向”型投资决策管理模型”是一个以绩效考核目标为指导,全面跟踪企业的经营环节,通过监控@ 分析@ 预警等不同层面的逻辑分析和管理手段,全方位地考察各个运营环节中影响投资和收益的关键因素,建立全面的指标体系和清晰的逻辑分析路径,从而形成完整的投资决策理论分析模型;通过对电信运营企业业务流程的分解和剖析,建立了针对移动运营企业投资管理的三层应用模型。
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2008-10-31
    • 文件大小:163kb
    • 提供者:wwt3333
  1. 500强名企的KPI绩效管理操作手册

  2. 500强名企的KPI绩效管理操作手册 绩效管理操作手册 目 录 第一部分: 绩效管理综述 一、绩效管理二、绩效管理过程三、绩效管理适用对象四、 绩效指标的主要形式与内容五、建立绩效管理系统的条件 第二部分: 关键绩效指标体系建立 一、 关键绩效指标含义二、 关键绩效指标设计基本方法三、 关键绩效指标体系建立流程四、在实际工作中的应用 第三部分: 工作目标设定 一、 工作目标设定的含义二、工作目标的设计 第四部分: 绩效计划 一、 绩效计划的含义二、经营业绩计划的制定三、员工绩效计划的制定 第五
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2009-03-15
    • 文件大小:78kb
    • 提供者:hykong
  1. 适合我国国情的智能电网评价指标体系及计算方法

  2. 着电力系统运行环境的日趋复杂与电力体制改革的不断前进,传统电力网络亟待进一步提升.i 实现向智能电网的转变。智能电网为电网的发展方向。它的内涵是由绩效目标、性能特征、关键技术与功’ 能实现等4个方面及其之间的关系综合体现的,它们分别规定了智能电网的未来期望收益、应具备的特征; 性能力、为实现此能力而应当采用的关键性技术以及技术与具体业务需求的结合方式。通过对上述内容的i 详细阐述.描绘出未来智能电网的框架。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2018-04-08
    • 文件大小:1mb
    • 提供者:qq_41934955
  1. 基于支持向量机的建设工程 项目经理胜任力评价

  2. 项目经理的胜任力是影响项目绩效的关键因素。在文献分析和专家研讨的基础上,结合中国情境,构建 了建设工程项目经理胜任力的评价指标体系,将其胜任力分为四个维度: 管理技能维、认知维、情商维和人格魅 力维。在此基础上提出了一种基于支持向量机的胜任力评价模型,该模型具有自学习、自适应的能力,可以有效 解决评价指标间非线性关联的问题。最后,算例表明该评价模型具有可靠性和有效性。
  3. 所属分类:机器学习

    • 发布日期:2018-05-14
    • 文件大小:764kb
    • 提供者:gelinggeling88
  1. 基于大数据平台构建数据仓库的研究与实践.pdf

  2. 数据仓库设计文档,帮助大家理解及如何设计数据仓库,很不错的一篇论文。专题 lTo 学习体系,能从海量数据中提炼高价值信息,构建自主 (1)源系统结构化数据:源系统按大数据平合的 训练与反馈、可不断从最新数据中调整演化的智能业务供数规范要求提供表数据文本和标志文件。 模型体系。 (2)文件交换区FSA:文件的交换中枢,含源系 以 Hadoop^ Spark为代表的大规模数据处理技术为统结构化数据和半结构化、非结构化数据(主要是外部 超越传统数据库的处理局限性提供了先进的并行计算和数据)。 资源调度
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2019-07-16
    • 文件大小:1mb
    • 提供者:bucaixia08
  1. 基于模糊聚类的管理人员关键绩效指标识别

  2. 基于模糊聚类的管理人员关键绩效指标识别,徐超,郭嗣琮,在简要论述管理人员绩效评价体系的基础上,提出了设计管理人员关键绩效指标的新理念——模糊聚类分析。该理念将问卷调查和模糊聚
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-01-16
    • 文件大小:180kb
    • 提供者:weixin_38628362
  1. 上湾煤矿精益化管理体系构建及其应用效果

  2. 针对上湾煤矿持续多年的高位运行状态和严峻的国内外煤炭市场形势,通过分析制造执行系统中的数据和麦肯锡对神东集团与上湾煤矿的诊断结论,结合自身实际,提出了上湾煤矿精益化管理体系的基本内涵与实施思路。在此基础上,通过培养典型精益文化、优化生产现场作业流程、引入国际通用的关键绩效指标、运用经济适用新技术等主要手段,使得上湾煤矿2012年与2010年相比,综、连采效率得到提升,综采设备综合运行效率和产能分别提升8.51%和10.5%,连采实际作业生产时间增加582h;成本得到有效控制,吨煤电耗降低了0.2
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-05-24
    • 文件大小:659kb
    • 提供者:weixin_38559203
  1. 太西选煤厂岗位绩效管理体系的设计与实施

  2. 太西选煤厂在实施"五型企业"战略过程中,结合各单位主要业务和工作职责,以岗位绩效管理为手段,采用关键绩效指标法(KPI),以定量的关键业绩指标为主,以定性指标为辅,将绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈作为岗位绩效管理的基础,设计出实用性较强的岗位绩效管理体系,通过不断改进与提升,实现了更深层次的管理提升和突破。
  3. 所属分类:其它

  1. 煤矿绩效考核体系构建及系统实现

  2. 以同煤集团铁峰煤业公司信息化建设为背景,论述了其绩效考核存在的问题,分析了绩效考核信息系统的建设流程,并以关键绩效指标法(KPI)和层次分析法(AHP)为理论指导,构建了煤炭企业绩效考核指标体系并确定其权重,运用信息技术手段开发浏览器/服务器(B/S)架构的煤矿绩效考核信息系统。实践证明,该系统上线提高了绩效考核工作的效率和科学性,具有一定的推广价值。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-07-17
    • 文件大小:186kb
    • 提供者:weixin_38530846
  1. 层次分析法在煤炭企业绩效工资分配中的应用

  2. 随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键。不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式。文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-07-14
    • 文件大小:288kb
    • 提供者:weixin_38577200
  1. 如何制定关键绩效考核指标体系DOC

  2. 如何制定关键绩效考核指标体系DOC对一个HR的帮助是很大的,能够帮助更好的管理公司,让事情变得更加简单...该文档为如何制定关键绩效考核指标体系DOC,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-12-10
    • 文件大小:44kb
    • 提供者:weixin_38518638
  1. 关键绩效指标体系

  2. 关键绩效指标体系对一个HR的帮助是很大的,能够帮助更好的管理公司,让事情变得更加简单,小编提供关键绩...该文档为关键绩效指标体系,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-12-28
    • 文件大小:41kb
    • 提供者:weixin_38551837
  1. AWS-Well-Architected-Scorecard-源码

  2. AWS架构完善的记分卡 什么是AWS架构完善的记分卡? 这是TicketMaster杰出人才对原始Tech Maturity的高度定制的版本。 AWS Well-Architected Scorecard应用程序允许我们通过应用程序所有者轻松对AWS 所有五个域自我评分其应用程序或解决方案架构,从而为我们提供帮助: 卓越运营 安全 可靠性 绩效效率 成本优化 此应用程序会生成“云就绪分数”,这是评估现有应用程序或产品的一种方法,并且可以将其迁移到AWS。 该分数仅是从结构完善的框架的角度确
  3. 所属分类:其它