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搜索资源列表

  1. 大型OA办公系统源码（OA+HR+CRM）

  2. 本系统集：OA,HR,CRM,于一身。 OA部分： 个人办公：内部邮件、Internet邮件、短信息、手机短信、公告通知、新闻、投票、个人考勤、日程安排、工作日志、工作汇报、通讯录、个人文件柜、控制面板 工作流：印章管理、表单定义 、工作流管理(支持复制，WEB印章等强化应用)、新建工作、待办工作、工作查询、工作监控、归档工作、委托设置 综合行政：公告通知管理、新闻管理、物品管理、固定资产管理、图书管理、会议管理、车辆管理、组织机构信息 信息交流：内部消息、内部邮件、外部邮件、内部讨论区、互动

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-06-25
    • 文件大小：38mb
    • 提供者：weixin_42266252

  1. 菲迪克FIDIC条款 中英对照版本

  2. 目 录 1 一般规定 1 1.1定义 1 1.2解释 4 1.3通信交流 5 1.4法律和语言 5 1.5文件优先次序 5 1.6合同协议书 5 1.7权益转让 6 1.8文件的照管和提供 6 1.9保密性 6 1.10雇主使用承包商文件 6 1.11承包商使用雇主文件 7 1.12保密事项 7 1.13遵守法律 7 1.14共同的和各自的责任 7 2雇主. 8 2.1现场进入权 8 2.2许可、执照或批准 8 2.3雇主人员 9 2.4雇主的资金安排 9 2.5雇主的索赔 9 3雇主的

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2015-12-04
    • 文件大小：416kb
    • 提供者：leonshiliang

  1. 施工企业常用文本-钢筋劳务合同

  2. 1.乙方必须做好本工程的安全管理工作，严格遵守国家及地方政府部门颁布的一切有关施工安全、劳动保护、文明施工、卫生管理等法规制度和甲方编制的本工程安全施工方案，严格确保按安全操作规程施工，确保施工全过程无任何大小安全事故。 2.乙方要对甲方施工现场配置的安全、文明施工设施、保护器材、设立的安全警告标示牌要加以保护，保障施工现场的安全。并设专职的安全员，保障施工现场的安全。

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2014-06-18
    • 文件大小：84kb
    • 提供者：sinat_16650863

  1. 人力资源管理制度

  2. 公司人力资源管理制度 参考版 2.1 公司执行国家有关劳动法规，对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 2.2 企质部负责公司的用工计划、员工培训、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并负责办理员工的聘用、解聘等各项手续。

  3. 所属分类：网络管理

    • 发布日期：2013-06-03
    • 文件大小：106kb
    • 提供者：yan7484240

  1. 劳 动 合 同

  2. 《_____________公司》 劳 动 合 同 单位（甲方）：__________________________ 单 位 地 址：__________________________ 单位法定代表人：_______________________ 员工（乙方）：__________________________ 户口所在地：_________________________ 通讯地址及邮编：_______________________________________________

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2013-03-26
    • 文件大小：70kb
    • 提供者：u010037470

  1. 劳动合同法规

  2. 劳动合同法规，关于政府操作的各项问题 sfc

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2011-12-20
    • 文件大小：49kb
    • 提供者：mengli1215