探索情感性组织安全文化对员工安全绩效的作用机理,引入发展型心理契约作为中介变量,构建结构方程模型验证了情感性组织安全文化对员工安全绩效的中介效应。总结提出通过情感性组织安全文化建设,促进员工与组织之间发展型心理契约均衡,减缓心理契约破裂乃至违背情形的出现,进而改善员工安全绩效的管理机制。