支付优化一直是企业和学术界关注的问题。 本文讨论了社会保险和住房公积金作为一种福利的四个条件。 目标是最大化员工的利益。 整体上考虑了基本的薪酬因素，例如月薪和年终奖金。 本文考虑了社会保险和住房公积金对劳动力成本的影响。 以人工成本为约束条件，建立了薪酬优化模型。 并以M公司的实际数据为例。 本文弥补了税收筹划领域中社会保险和住房公积金的不足。 它在控制人工成本和激励方面具有指导意义。