如何评价测试人员工作绩效[2]  软件测试　　二、建议对测试人员进行综合性的全面评价　　评价方法如下：　　三、总结　　综上所述，必须本着以测试质量为重、对测试负责的角度对测试人员绩效进行客观评价，同时也提高测试人员的质量意识。通过合理的绩效评价，让测试人员以积极的心态投入的测试工作中，保证测试工作的顺利进行。原文转自：http://www.ltesting.netwindow._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"","bdMin

如何评价测试人员工作绩效[1]软件测试随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相同，有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价，这样　　如何评价测试人员工作绩效[1]  软件测试　　随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相同，有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价，这样直接对测试人