通常使用五个“高”倦怠估算器。 每个模型都基于“倦怠综合症”三个方面的不同子集，因此每个模型都给出了人群中“高”倦怠发生率的不同估计。 经理们常常不知道这些流行率是无与伦比的。 经理们对于组织的倦怠措施与员工对工作需求和工作环境中资源问题的看法如何相关的了解也很少，这在组织健康调查中经常被查询到。 在当前的研究中，我们证明了使用五个“高”倦怠估计量中的每一个所获得的“高”倦怠发生率的差异。 我们还评估并比较了五个职业倦怠估计员协会与员工感知的问题，这些问题涉及31个工作需求和人力资源功能方面的资