工作场所年龄多样性分析 在这个顶峰项目中，我发现了促进工作场所年龄多样性的最佳和最差人才来源。 我还尝试看看在代表性的和代表性不足的年龄组之间，在工作绩效得分的样本均值中是否存在有意义的统计差异。 尽管此处使用的数据集是综合的，但具有类似的信息，但是可以重复以下分析，并将其应用于希望改善其年龄多样性状况的公司。 使用的数据集的.csv文件可以在这里找到和原Kaggle引进由Rich许布纳博士和卡拉Patalano博士能找到。 目标 我可以归结为几个招聘资源，这些资源通过基本的探索性数据分析为更