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  1. 华为素质模型 华为招聘

  2. 华为素质模型华为内部人员案例等，有志于网络方面的人可能需要。华为招聘时有参考价值的资料。华为素质模型华为素质模型华为素质模型华为素质模型

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-06-08
    • 文件大小：277kb
    • 提供者：cdqhei

  1. 网上招聘系统分析、设计论文与实现及系统数据库设计物理模型论文

  2. 网上招聘系统分析、设计论文与实现及系统数据库设计物理模型论文

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-06-17
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：sf0901

  1. 公务员招聘方案的优化设计 公务员招聘方案的优化设计

  2. 本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。 首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重，再把笔试成绩转化为相应的权重，然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来，建立了 权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重，建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型，被选人员对用人单位的权重之和 最大时的人员选取即为所求，从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型，制定出最优的分配方案，并对一般

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-09-13
    • 文件大小：688kb
    • 提供者：ethen596468887

  1. 素质模型及其在人员招聘中的应用

  2. 研发素质模型--------思维能力 定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念思维两方面，是在优秀研发员工身上表现最多的素质。 分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分，通过一步一步的符合逻辑的演绎，排除不相关的资料，找出事物发生的前因后果，分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思维以及实践智力等。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-01-27
    • 文件大小：289kb
    • 提供者：csltop

  1. 公务员招聘按优分配数学模型

  2. 现有某市直属单位向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法如下： （一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为100分。根据考试总分的高低排序按1:2的比例（共16人）选择进入第二阶段的面试考核。 （二）面试考核：面试主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/

  3. 所属分类：其它

  1. 公务员招聘的模糊层次分析法模型

  2. 本文对2004年大学生数学建模竞赛D题——公务员招聘问题进行了分析，构建了“模糊层次分析法”的数学模型，提供了如何招聘公务员的方法

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-06-14
    • 文件大小：241kb
    • 提供者：lqhshine

  1. 华为素质模型+华为招聘.pdf

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  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-07-26
    • 文件大小：277kb
    • 提供者：DLzhusheng

  1. 华为内部素质模型+华为招聘

  2. 华为内部素质模型+华为招聘

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-12-21
    • 文件大小：277kb
    • 提供者：daniao1

  1. 招聘信息管理系统

  2. 招聘信息管理系统是将招聘进行信息化，从而从各方面进行达到高效。 使用Rational Rose开发，包含各种UML图

  3. 所属分类：项目管理

    • 发布日期：2012-04-19
    • 文件大小：402kb
    • 提供者：lengyuleiran

  1. 保姆雇佣的优化模型

  2. 本文针对保姆公司的保姆招聘问题，为应对市场需求，在保证保姆人数满足市场基本需求的情况下，使得公司需要支付的保姆酬金最少从而利润最大化，以数学规划为工具，根据具体情况，建立了保姆招聘计划的数学规划模型，并求解出了具体招聘方案。

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2013-07-17
    • 文件大小：269kb
    • 提供者：u011433476

  1. 招聘模型论文

  2. 本文利用层次分析法建立了一个关于招聘问题的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。首先通过寻找相似招聘者确定了题目附表中缺失的数据，接着，我们又对五位专家的打分情况分别赋予不同的权值，并根据权值求出了对101名招聘者的录取顺序，此外，我们还利用了EXCEL软件对数据进行了分析，得到了他们的统计规律，对模型和算法进行实践求解并绘制出了表格来详细的说明此问题。本文的创新之处在于引进了相似招聘者的概念，将个人情感及其他偶然因素降到最低。文章还检验了模型的合理性，并分析了模型的优缺点和改进方向，同时

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2013-10-23
    • 文件大小：108kb
    • 提供者：u012543278

  1. phpcms v9 人才招聘模块

  2. 安装方法： 一、先把压缩包中的templates上传到程序根目录，然后分别导入job_com.model 企业招聘和job_per.model个人求职。 导入时内容页模板分别选择show_job_com.html和show_job_per.html。 二、建立栏目：建立求职招聘栏目，模型任选其中一个。建立子栏目“企业招聘”“个人求职”模型一定要对应起来。

  3. 所属分类：PHP

    • 发布日期：2015-01-26
    • 文件大小：12kb
    • 提供者：kgdhame

  1. 关于公务员招聘的数学模型

  2. 关于公务员招聘的数学模型论文 自己下载整理的

  3. 所属分类：专业指导

  1. 各职位胜任素质模型全套资料

  2. 胜任模型全套资料，HR，招聘以及应聘的大纲指南，也是自我精进的指南。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-03-10
    • 文件大小：567kb
    • 提供者：loudf

  1. 3 大数据实战：招聘网站职位分析.docx

  2. 通过采集招聘网站大数据职位信息、利用数据清洗、数据分析、结巴分词、数据挖掘完成整体项目的开发工作。任务包含爬取招聘网站大数据职位信息、使用BeautifulSoup清洗职位信息网页、使用PySpark对智联数据进行分析、对招聘职位信息进行探索分析、使用结巴分词对岗位描述进行分词并将关键词统计、利用Echarts将职位分析结果进行可视化、建立职位模型对应聘人员进行相似度的计算

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2020-05-11
    • 文件大小：2mb
    • 提供者：kfjztb

  1. 胜任力模型在招聘体系中的应用

  2. 胜任力模型在招聘体系中的应用，钟娟，马燕，传统的招聘体系重在关注对应聘人员的知识技能等表面因素的考察，忽略其潜在动机及未来发展潜力，而基于胜任力模型的招聘体系能在

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-06
    • 文件大小：291kb
    • 提供者：weixin_38672940

  1. 招聘要求的语言判别模型

  2. 招聘要求的语言判别模型，张蕊，，语言都存在着一定的模糊性，本文从招聘的基本要求着手，在模糊数学中建立其语言判别模型，建立隶属函数。根据招聘的各个要求，分

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-12-30
    • 文件大小：172kb
    • 提供者：weixin_38733676

  1. 招聘管理与素质模型

  2. 通过这个招聘管理与素质模型，可以让我们的工作任务变得更加简单，完成更加顺利，同时招聘管理与素质模型...该文档为招聘管理与素质模型，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

  1. ECS_Backend:在Hackerearth招聘ECS的后端开发挑战-源码

  2. 挑战说明 在此挑战中，您需要完成基于的API ，以参加许多电子学习课程。 为了说明该API，下面是一个使用它的GUI的模型： 如图所示，它就像一个简单的 。 系统架构 该API具有非常简单的架构，如下所示： 在这种情况下，Flask应用程序启动时，将课程的JSON文件加载到一个或多个数据结构中。 API使用此数据来服务API请求（基本操作）。 但是，请注意，在此挑战中，无需将数据持久化回JSON文件。 资源 您将获得： 包含200个课程的JSON数据文件（请参阅course.json ）

  3. 所属分类：其它

  1. Salary_Prediction:用于预测和估计新职位发布的薪金的模型-源码

  2. 薪资预测申请 申请新职位前薪的申请 目录 =============== 业务问题 人力资源专业人员在招聘新员工方面的主要挑战是找到具有必要技能的合适人选。 为了保持竞争力，吸引最优秀的应聘者并减少员工流失和相关成本，重要的是要有一个有效的招聘流程。 有效招聘的一个重要方面是对任何工作规格的薪水都有一个很好的估计。 但是，即使对于相同的工作规范，薪水通常也会因行业，地理位置等而异，这给估算带来了挑战。 客观的 目标是在带有薪水（培训集）的一组职位上使用预测模型，找到估计薪水的重要因素，并检查哪种

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-18
    • 文件大小：87mb
    • 提供者：weixin_42131424
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