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搜索资源列表

  1. 管理知识员工-助您解决成长中的问题

  2. 知识型员工就是指他们的智慧所创造的价值要高于其动手所创造的价值。在信息时代，一个能够充分利用知识型员工智力资本的组织将会获得成功。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-08
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：janejz

  1. 专业人力资源132项工具 74页doc

  2. 专业人力资源132项工具 74页doc 掌握以下企业管理公共理论和基础工具，这将成为你作为一个专业人力资源 工作者的优势之一 1 战略框架 2 战略实施模型 3 波特价值链分析 4 战略管理过程 5 洛克希德法 6 组织变革的战略类型 7 决策树 8 基础统计技术 9 蒙特卡罗模拟技术 10 阿姆科公司事前测感技术 11 希布纳的预测七原则 12 组织决策的卡耐基模式 13 阿尔布雷克特组织 政治分析 14 赋权分析矩阵 15 马斯洛的人类需求五层次理论 16 赫茨伯格的双因素理论 17 奥德

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-02
    • 文件大小：259kb
    • 提供者：hsrdy

  1. 免费课件基础知识培训（知行堂）

  2. 【公告】免费e-Learning课件基础知识培训(知行堂) 知行堂（www.zxt123.com）是组织学习第一站。核心价值在于加强组织及其成员的三力提升：学习能力、解决问题能力及创新能力。具体实践为智力资本(Intellect Capital)、组织学习、知识管理(Knowledge Management)、学习科技(e-learning)、行动学习(Action Learning)、创新思维(Creative Think)及销售技术(Sale Skilles)的研究传播与应用，主要业务为组

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-09-19
    • 文件大小：597kb
    • 提供者：zxt123com

  1. MAXIMO入门培训

  2. MAXIMO是企业资产管理软件，IBM公司的产品， MAXIMO以工单的创建、审批、执行、关闭为主线，合理、优化地安排相关的人、财、物资源，将传统的被动检修转变为积极主动的预防性维修，与实时数据采集系统集成，可以实现预测性维修。通过跟踪记录企业全过程的维护历史活动，将维修人员的个人知识转化为企业范围的智力资本。集成的工作流与业务流程配置功能，使得用户可以方便地进行系统的授权管理和应用的客户化改造工作。

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2013-12-10
    • 文件大小：436kb
    • 提供者：u013087913

  1. MAXIMO拔高培训

  2. MAXIMO是企业资产管理软件，IBM公司的产品， MAXIMO以工单的创建、审批、执行、关闭为主线，合理、优化地安排相关的人、财、物资源，将传统的被动检修转变为积极主动的预防性维修，与实时数据采集系统集成，可以实现预测性维修。通过跟踪记录企业全过程的维护历史活动，将维修人员的个人知识转化为企业范围的智力资本。集成的工作流与业务流程配置功能，使得用户可以方便地进行系统的授权管理和应用的客户化改造工作。

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2013-12-10
    • 文件大小：874kb
    • 提供者：u013087913

  1. 编写程序高手的造就的文章

  2. 中国人大都喜欢用武侠小说来比较软件开发，但是在实战武功中，只有葵花宝典才是最厉害的，也只有掌握了葵花宝典，才能称为“不败”。 　　 但什么才是软件开发的葵花宝典？ 　　 让我们先从一些现象出发。我们的前提是，软件开发是一项智力密集型劳动。对于智力密集型劳动，我们观察到的现象是，个体的表现差异很大，团队的表现差异很大，组织的表现差异很大，国家的表现差异很大。这不象体力占主要的劳动，象百米王跑百米的速度也仅比我快50%。但在棋类运动中，一个高手可以车轮战数位低手，而且毫无例外地将他们一一击败！ 　

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2009-03-13
    • 文件大小：8kb
    • 提供者：wc_9527

  1. 基于托宾Q值传播与文化业企业智力资本比较分析

  2. 基于托宾Q值传播与文化业企业智力资本比较分析，周文，，企业的智力资本可以为企业创造竞争优势，主要包括人力资本、结构资本、关系资本三部分。本文选取中美传播与文化业企业中数十家分

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-12
    • 文件大小：188kb
    • 提供者：weixin_38590541

  1. 区域智力资本的统计评价分析——以长三角与珠三角城市为例

  2. 区域智力资本的统计评价分析——以长三角与珠三角城市为例，管建伟，，本文以智力资本的“H-S-C”范式为基础，从人力资本、关系资本、结构资本和创新能力等四个方面，构建了一套区域智力资本水平评价指�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-15
    • 文件大小：208kb
    • 提供者：weixin_38688956

  1. 基于VAIC方法的商业银行智力资本分析

  2. 基于VAIC方法的商业银行智力资本分析，兆文军，孙鹏，随着市场的发展，智力资本对企业越来越重要，智力资本能够促进企业的价值创造，提高盈利能力，因此评估企业的智力资本水平也是当

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-06
    • 文件大小：206kb
    • 提供者：weixin_38638596

  1. 建筑设计企业智力资本与企业竞争优势实证分析

  2. 建筑设计企业智力资本与企业竞争优势实证分析，洪茹燕，吴晓波，智力资本在建筑设计企业价值创造中的作用日益突出，正逐渐成为其创建持续竞争优势的核心资源。本文基于现实调研访谈，总结和甄别

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-25
    • 文件大小：280kb
    • 提供者：weixin_38566180

  1. 无形人力资本概念与特征的理论分析

  2. 无形人力资本概念与特征的理论分析，胡伟清，张宗益，无形人力资本是通过对一些现实经济现象的归纳而提出的，与传统意义上的人力资本（依附于人身上的体力、智力、知识、技能）不同的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-17
    • 文件大小：405kb
    • 提供者：weixin_38542223

  1. 智力资本如何影响创新能力——基于我国省际数据的实证分析

  2. 智力资本如何影响创新能力——基于我国省际数据的实证分析，韩颜超，徐盈之，本文以H-S-C范式为基础，搜集了2007年我国30个省市自治区的相关数据。然后分别对人力资本、关系资本、结构资本和创新能力的构成进行�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：377kb
    • 提供者：weixin_38698590

  1. 企业智力资本的评价模型和体系

  2. 企业智力资本的评价模型和体系，张姗姗，，近二十年来，知识经济的发展使智力资本逐渐成为企业的核心竞争优势，智力资本与企业的获利能力有着密切的联系。本文通过整合相关

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：218kb
    • 提供者：weixin_38740201

  1. TMT企业智力资本并购的一般模式分析

  2. TMT企业智力资本并购的一般模式分析，兆文军，刘桐，TMT（Technology，Media，Telecom）是数字新媒体产业的简称，属于国际上的新兴产业。目前，对于TMT企业的绩效，尤其是并购绩效的研究处于�

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-15
    • 文件大小：308kb
    • 提供者：weixin_38592643

  1. 知识管理研究综述

  2. 知识管理理论的发展与智力资本、战略理论中知识基础论及认识论等密切相关, 根据对知识 认识的不同角度可分为知识管理是信息处理工具和知识管理是战略管理工具; 知识管理模型可分为知 识分类模型、智力资本模型和社会结构模型等三种类型。知识管理理论的进一步发展需要解决知识管理 的边界模糊、个人所有的知识转化为组织的知识需要解决隐性知识与显性知识的转化等问题。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2012-10-28
    • 文件大小：340kb
    • 提供者：xiguangwuyu

  1. 智力资本计量方法的比较与应用

  2. 知识经济时代，对知识经济中的核心部分——智力资本的计量和评价作为知识管理的重要工具，已日渐成为当前理论界和实务界关注的焦点之一。本文在分析智力资本的概念与构成要素的基础上，针对目前国际上较为前沿的几种智力资本计量方法进行了比较分析，并阐述了每种方法的优缺点及其所适用的环境，总结出在不同类型的企业中，企业应该采用哪一种方法，从而可以使企业对自身的市场价值的评价做到更加有效、准确和便捷。为我们理解现代企业尤其是知识型企业在知识的创新、传递、利用和保护等方面提供新的管理视野。

  3. 所属分类：金融

    • 发布日期：2012-02-06
    • 文件大小：68kb
    • 提供者：lc312394950

  1. 关于煤炭企业科学使用技能型人才的探讨

  2. 技能型人才是煤炭企业发展的重要战略资源,抓好人才队伍建设,是煤炭企业在市场竞争中的资本。探讨了在市场经济条件下,煤炭企业面临的人才形势,提出了煤炭企业应优化使用技能型人才的环境建立健全比较完善的留人、用人机制,才能激发技能型人才的积极性和创造力,为企业不断发展壮大提供技术支持和智力保障。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-20
    • 文件大小：113kb
    • 提供者：weixin_38622227

  1. 营销智力资本的未来PPT

  2. 相信在营销管理的你一定需要一款营销智力资本的未来PPT学习参考，而营销智力资本的未来PPT能够给予你在营...该文档为营销智力资本的未来PPT，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-12
    • 文件大小：14kb
    • 提供者：weixin_38644233