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  1. 站长中国绩效考核系统源码

  2. 该系统应用于迪沙药业，主要实现员工对部门主管或员工进行考核打分，并实现部门和员工的简单管理，内含打分标准（bz_zhen.aspx） 系统中计算的的部分用到到js脚本，还有可以拖动的DIV 数据库名称：EXAM（DB_51aspx下为有测试数据文件，附加即可，建议采用！exam.sql为数据库脚本） 压缩包中有数据库的SQL亮语句，在查询分析器中执行一下即可！ 表loginstaff 前台用户表<br& gt; 表LoginLeader 后台用户表 后台有系统是否开放、基础数据管理、评

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2007-09-27
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：snlc107

  1. 如何对测试人员进行绩效考核

  2. 如何对测试人员进行绩效考核 如何对测试人员进行绩效考核 如何对测试人员进行绩效考核

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2010-01-19
    • 文件大小：50kb
    • 提供者：sun_0910

  1. 测试人员QC绩效考核表

  2. xls格式的关于测试人员的绩效考核表。 文档产出率 用例产出率 功能覆盖率 文档质量 用例有效率 测试速度 进度偏离度 缺陷发现率

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2010-01-21
    • 文件大小：36kb
    • 提供者：amy317570937

  1. 迪沙药业绩效考核软件

  2. 迪沙药业绩效考核软件 该系统应用于迪沙药业，主要实现员工对部门主管或员工进行考核打分，并实现部门和员工的简单管理，内含打分标准（bz_zhen.aspx） 系统中计算的的部分用到到js脚本，还有可以拖动的DIV 数据库名称：EXAM（DB_51aspx下为有测试数据文件，附加即可，建议采用！exam.sql为数据库脚本） 压缩包中有数据库的SQL亮语句，在查询分析器中执行一下即可！ 表loginstaff 前台用户表 表LoginLeader 后台用户表 后台有系统是否开放、基础数据管理、评分

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-04-18
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：ylyong2003

  1. 软件项目绩效管理.doc

  2. 规范化项目管理成为所有小型软件公司必行之路，唯有如此才能激进和开发员工潜能，通过本案提出的积分制管理方案，可有效提升软件开发者工作效率及工作责任心，对拥有效率和责任心的程序员予以重点嘉奖及提高相应待遇，同时对持相反工作态度和工作成果者予以相应惩罚。由此开明式奖惩制度给予了软件开发者提供良好的生态环境。 积分制管理是本案的重点管理方案，所有人员通过日常工作积累获得相应积分，在每月工资结算时得出计算结果，并直接与绩效工资结算获得相应当月工资。详细绩效考核方案参见第三章。 目录 目录 2 第一章 概

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2010-05-04
    • 文件大小：262kb
    • 提供者：RayLynn

  1. 悠索科技绩效考核评估系统v3.3

  2. 悠索科技绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系 统采用.Net2008 开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008 引擎开发。系统运行环境 为.NET2.0+IIS6.0 基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指 标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评 价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH 技术以图表的格式显示出来，方便使用的企

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2011-02-25
    • 文件大小：4mb
    • 提供者：challenger9952

  1. 软件项目绩效管理

  2. 目录 目录 2 第一章 概述 4 1.1 介绍 4 1.2 开发者人员结构 4 第二章 开发流程 4 2.1 敏捷开发流程 4 2.2 敏捷开发四步骤 6 第三章 绩效考核 6 3.1 绩效考核介绍 6 3.2 三级时间表 7 3.3 软件开发期 7 3.4 软件调试期 7 3.5 软件测试期 7 3.6 软件维护期 8 3.7 测试人员及QA绩效考核方案 8 3.8 其他 8 第四章 日常工作 8 4.1 架构设计师 8 4.2 代码程序员 8 4.3 测试工程师 8 第五章 工资结算方法

  3. 所属分类：项目管理

    • 发布日期：2012-07-05
    • 文件大小：262kb
    • 提供者：beyond_self1

  1. 测试人员绩效评价标准

  2. 本文档是从测试能力和综合能力方面对测试人员进行绩效考核的依据，其目的旨在对测试人员工作绩效、工作能力等进行客观评价。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2013-03-20
    • 文件大小：54kb
    • 提供者：xyrskya

  1. 深入管理你的测试团队

  2. 》测试人员管理的特点 》绩效管理的目的 》绩效管理与绩效考核的差别 》绩效管理的重点 》绩效管理的手段 》通过有效的绩效管理构建和谐的测试部门

  3. 所属分类：软件测试

    • 发布日期：2014-08-05
    • 文件大小：708kb
    • 提供者：david__zhang

  1. 研发和测试人员的绩效考核量化方法.pdf

  2. 研发和测试人员的绩效考核量化方法.pdf

  3. 所属分类：IT管理

    • 发布日期：2016-01-14
    • 文件大小：175kb
    • 提供者：zlba111

  1. 悠索科技绩效考核系统 4.6.rar

  2. 悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0 IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据

  3. 所属分类：其它

  1. 悠索科技绩效考核系统 v4.1 测试版.rar

  2. 悠索科技绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008 开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008 引擎开发。系统运行环境为.NET2.0 IIS6.0 基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据

  3. 所属分类：其它

  1. 悠索科技绩效考核系统 v5.6.1.rar

  2. 【测试说明】重要提示 因为本系统的正式运行环境是Windows2003 SQLServer数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。 本演示系统的数据库是Access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局都有成功案例； 测试系统的测试用户名和密码都是admin，您可以登录后台后在增加用户；如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议，您可以致电我方相关联系人员

  3. 所属分类：其它

  1. 软件测试之-测试用例.m4a

  2. 需求分析—测试需求—测试计划—测试方案—测试用例—执行测试—测试报告 测试用例理论 划分等价类 边界值分析 测试用例理论 测试用例：指导测试，是测试的依据，输入（数据、文件、）操作步骤执行条件，预期结果 测试用例定义 ：按设计输入数据，执行步骤，按此步骤预期结果，它是软件测试进行的依据。 测试用例目的 ：为了高效率发现软件缺陷而精心设计的少量测试数据 测试用例特性 有效性，被不同人使用测试结果一致 可复用性，例如回归测试 易组织，测试案例按功能、接口等分门别类供测试人员使用 可评估性，评估软

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2020-03-29
    • 文件大小：16mb
    • 提供者：beyongboy

  1. 测试人员绩效考核

  2. 软件行业关于测试人员的绩效考核文件，仅供大家参考！

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2012-09-26
    • 文件大小：190kb
    • 提供者：dstong168

  1. 软件测试之测试人员绩效评价标准.doc

  2. 软件之人员绩效评价标准 互联网主流技术实践，自动化，性能，CI集成，AI。 菜鸟入门，职场分享，高阶宝库。

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2020-10-12
    • 文件大小：99kb
    • 提供者：chenhao017

  1. 软件测试人员绩效考核标准.xls

  2. 软件测试人员绩效考核标准

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2020-12-22
    • 文件大小：24kb
    • 提供者：cindy_zh

  1. 如何评价测试人员工作绩效[1]

  2. 如何评价测试人员工作绩效[1]软件测试随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相同，有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价，这样　　如何评价测试人员工作绩效[1]  软件测试　　随着国内软件测试行业的不断发展，软件测试工作更加深入、规范。其中对测试人员的绩效考核也越来越重要。目前，很多公司对测试人员的考核方面都不相同，有些公司仍然是以单纯的问题单数量来对测试人员进行评价，这样直接对测试人

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-23
    • 文件大小：50kb
    • 提供者：weixin_38725086

  1. 自动化测试的绩效考核

  2. 背景：我们测试团队包括业务测试团队和测试工具开发部门(测试规划部)，近期，部门在讨论自动化测试考核的细节。我们的目标：通过工具提高工作效率(提效)，解决手工测试无法覆盖的问题(有无)。讨论的内容包括如何通过自动化测试用例的个数和比例对测试设计和工 　　背景：我们测试团队包括业务测试团队和测试工具开发部门(测试规划部)，近期，部门在讨论自动化测试考核的细节。我们的目标：通过工具提高工作效率(提效)，解决手工测试无法覆盖的问题(有无)。讨论的内容包括如何通过自动化测试用例的个数和比例对测试设计和工具

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-03-23
    • 文件大小：58kb
    • 提供者：weixin_38688371

  1. 悠索科技办工自动化绩效考核评估系统

  2. -悠索科技绩效考核评估系统v1.0 -官方网站：http://www.careff.com -测试地址：http://kpi.0451sky.com -管理用户名：admin密码：admin -QQ：380894045279018395（茈yy垭） -E-mail:careff163.com -源码种类：.Net办公自动化 -下载地址：http://www.careff.com/download/carekpi10.rar -文件大小：2049KB 系统主要功能特色： 1、采用先进的开发技术.N

  3. 所属分类：其它

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