注册会员 | 设为首页 | 加入收藏夹
您好，欢迎光临本网站！[请登录] ！[注册会员]！  

搜索资源列表

  1. 营销管理-零售终端管理 ppt格式

  2. 销售渠道的成员有经销商、二批商、零售点，只有在零售终端完成的销售，才是“销售”。 零售终端工作的好坏，影响顾客接受的程度，也因此影响销售目标的完成。而好的终端工作需要“规范管理” 谁是终端工作人员？ 零售终端规范管理 体现在两个环节： 1、企业对终端工作人员的管理 2、终端工作人员对零售终端网络的管理。 什么是零售终端网络？ 对终端工作人员的管理 终端工作人员主要的工作在市场上。不能直接监督。 终端工作人员管理固定的零售终端，日复一日，易产生厌倦情绪以至丧失工作兴趣。 一旦管理失控，消极散漫之

  3. 所属分类：餐饮零售

    • 发布日期：2006-03-17
    • 文件大小：500kb
    • 提供者：chenxh

  1. 基于存储空间的激励机制

  2. 规范P2P网络的节点行为，利用存储空间这一关键因素，通过计算节点通信能力和平均文件大小，来约束节 点获得资源的能力，在这一机制下增加节点共享资源的动力，提高对等网的利用率．

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2008-09-04
    • 文件大小：170kb
    • 提供者：wzw_2008

  1. 超市管理系统

  2. 　　 随着我国市场经济的蓬勃发展和人们对日常生活用品需求的迅速增加超市行业正处于一个高速发展的时期。行业的快速发展必然导致竞争的加剧，要想在激烈的市场竞争中谋求发展,客观上要求企业必须加强内部管理，提高运营销率。而我国大部分超市企业是由原来的国有零售商店改造或职工下海创办的，虽然经营实现了专业化，但是从信息机制上还没有摆脱原有的销售模式，企业内部没有形成完善、有效的激励和约束的信息化管理机制，企业发展的动力不足，从而影响了企业的持续、稳定、快速发展。 同时我国超市经营形式正在向集团化、连锁化发

  3. 所属分类：Access

    • 发布日期：2013-07-10
    • 文件大小：4mb
    • 提供者：soleon1

  1. 城市交通管理中的出租车规划

  2. 基于蒙特卡洛模拟方法建立了环境容量限制下的居民出行总量动力学模型,使用模糊推理方法预 测出租车对出行总量的分担率,在此基础上求得了该城市的出租车最佳数量. 根据基于激励约束机制的出 租车定价模型,结合司机和乘客的共同利益,给出了油价上涨后的调价方案: ①将起步价由目前的8 元上调 到815元; ②将起租基价公里数由现在的3公里降低到2175 公里; ③将每公里单价由118 元上升到2 元. 最后,对各模型的进一步改善进行了讨论.

  3. 所属分类：交通

    • 发布日期：2008-10-10
    • 文件大小：482kb
    • 提供者：d20060601133

  1. 人力资源管理培训-员工关系管理PPT下载.rar

  2. 人力资源管理培训幻灯片系列之《员工关系管理》PPT下载； PPT作者：布衣公子 员工关系管理PPT内容简介： 第一章、员工关系管理概述； 第二章、ERM 的误区及原则； 第三章、ERM 的分类阐述； 第四章、各种风险规避； 第一章、员工关系管理概述： 员工关系与员工关系管理 员工关系管理的目的、重要性 员工关系管理的现状 “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了

  3. 所属分类：其它

  1. 提高认识 拉升标杆 打造安全高效和谐新庇山

  2. 庇山矿按照河南省工业和信息化厅部署,紧紧围绕中国平煤神马集团发展战略,以本质安全矿井建设为基础,认真落实中国平煤神马集团"三零、三基、三抓"安全理念,大力开展"五优"矿井创建工作。"三零",即零死亡,零瓦斯超限,零事故;"三基",即以安全培训为基础,以质量标准化为基础,以班组建设为基础;"三抓",即抓"一通三防"和防突,抓科技兴安,抓激励约束机制。通过"五优"矿井创建,提升了安全工作水平和企业管理水平,改变了矿区面貌和员工生活环境,员工素质得到提高。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-19
    • 文件大小：160kb
    • 提供者：weixin_38728624

  1. 煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析

  2. 为了规范煤矿企业职工的不安全行为,避免煤矿事故的发生,基于行为科学理论分析了煤矿事故发生的主要原因,探讨了煤矿企业安全培训存在的主要问题,并提出了相应的对策。研究结果表明:加强对安全培训的重视;制定周密的安全培训计划;不断开拓培训方式;建立激励约束机制;保障安全培训的效果都是煤矿企业安全培训的重点。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-24
    • 文件大小：144kb
    • 提供者：weixin_38730129

  1. 反向跷跷板机制和门道暗物质

  2. 我们研究了标量-希格斯门暗物质模型中逆跷跷板机制的现象学。 该模型是标准模型的扩展，包括两个附加的中微子，一个单重态标量和一个铁离子暗物质。 我们考虑反向跷跷板机制，其中两个附加中微子的质量由单重态标量动态化。 我们发现标量真空期望值的自然尺度自然接近弱尺度。 受这一事实的激励，我们将重点放在单重态标量与暗物质相连的可能性上。 即标量还是暗区和标准模型之间的中介。 我们根据间接和直接检测约束对参数空间进行数值分析。 将讨论参数空间的可行区域。

  3. 所属分类：其它

  1. 中国内部审计准则汇编.pdf

  2. 此文档主要对内部审计准则进行汇总，可用于企业内部审计和外部审计工作者用于工作参考。续教育加以保持和提高 第九条内部审计人员应当履行保密义务,对于实施内部审计业 务中所获取的信息保密。 第三章作业准则 第十条内部审计机构和内部审计人员应当全面关注组织风险 以风险为基础组织实施內部审计业务 第十一条内部审计人员应当充分运用重要性原则,考虑差异或 者缺陷的性质、数量等因素,合理确定重要性水平 第十二条内部审计机构应当根据组织的风险状况、管理需要及 审计资源的配置情况,编制年度审计计划。 第十三条内部审

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2019-07-20
    • 文件大小：901kb
    • 提供者：yzh17758258

  1. 低碳经济视角下煤炭工业清洁利用分析及政策建议

  2. 煤炭清洁利用生命周期各阶段现状分析表明:我国煤炭传统利用方式效率较低,燃煤发电产生的CO2排放量占全国CO2排放总量的比例从1978年的17.2%增加到2006年的39.8%,电力行业已成为CO2的主要排放源,构建低碳电力工业体系刻不容缓。煤化工技术分析表明:我国应科学适度地发展煤制烯烃技术;煤制油可以进行科学研究,但应该严格限制。煤炭法规及政策回顾表明:我国煤炭法律法规滞后,亟待修改与完善;煤炭政策缺乏相应的激励约束机制,低碳条文与规定缺失。提出:启动"煤炭清洁-低碳利用10 a计划",成立区

  3. 所属分类：其它

  1. 供应链伙伴关系维系与发展机制设计

  2. 供应链伙伴关系存在合作短期化、协同层次水平低等问题。运用目标规划和机制设计理论,设计了涵盖供应链决策、信息、激励与约束的供应链伙伴关系维系与发展机制,通过保证协同收益共享和风险分担的公平性,实现供应链伙伴关系的长期维系与发展。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：404kb
    • 提供者：weixin_38557670

  1. 浅议煤炭企业成本管理

  2. 结合平煤集团实际,对煤炭企业实施成本管理中存在的突出问题进行了分析,并提出了相应对策:加强煤炭质量成本控制,建立基于责任感的成本控制机制、加强营运资金管理,强化成本的封闭式管理,加强成本管理的激励机制和约束机制建设。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-24
    • 文件大小：78kb
    • 提供者：weixin_38601311

  1. 深化瓦斯区域防治“一矿一策”方略

  2. 针对中国平煤神马集团矿井深部瓦斯灾害的严重程度、面临的威胁、防治方案的探索进行分析,介绍了近年来中国平煤神马集团瓦斯防治理念、管理体系、激励和约束机制、资金投入、防突培训、考核及责任追究、科技攻关等方面的做法,充分体现了瓦斯区域防治工作的重要性、必然性和艰巨性。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-16
    • 文件大小：918kb
    • 提供者：weixin_38637144

  1. 神华北电胜利能源公司企业经营业绩绩效考核体系

  2. 实施经营业绩绩效考核,是有效运用约束机制和激励机制,提高企业经营管理水平,完成既定目标,实现利润目标,促进企业稳定、快速、持久发展的客观需要。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-12
    • 文件大小：635kb
    • 提供者：weixin_38734492

  1. 代理理论与经营者激励约束机制DOC格式

  2. 这是一款整理发布的代理理论与经营者激励约束机制DOC格式，适用于公司企业销售人员学习参考代...该文档为代理理论与经营者激励约束机制DOC格式，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

  1. 军工采办系列报告：定价机制改革

  2. 商品价值由社会必要劳动时间决定，企业实际劳动量低于社会必要劳动时间时获得额外收益，激励企业改进技术和经营管理方式，释放企业生产力和劳动活力。因此价格机制的合理性对装备生产上下游起着至关重要的作用，定价机制改革更是采办体系市场化的重要体现。 装备价格的表价职能使装备价格尽量正确地反映装备的内在价值量，对于装备需求决策特别是需求数量的大小具有重要标度价值功能。装备价格作为一种信息载体，能够反映和传递设备科研生产的宏观与微观经济信息。同时装备价格作为激励与约束，促使军工企业采用最节省成本的生产方法把

  3. 所属分类：其它

  1. 基于信誉机制的理性秘密共享方案

  2. 理性秘密共享是博弈论与传统秘密共享相结合产生的新的研究方向。在理性秘密共享中，参与者从利益最大化的角度选择行为，在秘密重构阶段易出现“空威胁”和最后一轮不合作的问题。本文基于博弈论分析完全理性参与者在信誉机制下的行为偏好，采用激励相容原理，设计信誉惩罚机制，构建一个理性秘密共享方案。该方案通过信誉惩罚机制有效的约束完全理性参与者的行为，避免出现“空威胁”。并由信誉最高的参与者充当“可信中心”进行秘密重构，有效的解决在秘密重构阶段最后一轮各个参与者相互不合作的问题，防止参与者相互合谋的行为。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-23
    • 文件大小：307kb
    • 提供者：weixin_38694141

  1. 基于机制设计理论的云计算SLA响应时间优化

  2. 针对云计算 SLA 中响应时间这一衡量云服务质量的重要指标，本文提出了一种 DSIC（占优策略激励兼容）机制。在所有云资源提供商都是理性的这一共同知识假定下，DISC 机制能保证云资源提供商显示真实的资源成本信息，云服务提供商以此为前提选择预算约束下能够在最短时间内完成用户任务的云资源提供商，从而达到优化用户服务响应时间的目的。本文对该机制的性能进行了严格证明，最后提出了一种寻找最优资源提供商组合的算法。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-01-21
    • 文件大小：621kb
    • 提供者：weixin_38690739

  1. 基于合同理论的D2D数据协作转发机制

  2. 针对蜂窝网络控制下的终端直通（D2D）通信中的数据转发问题，提出了一种基于合同理论的D2D数据协作转发机制。首先，充分考虑用户的自私特征，构建了一种以D2D发送用户为合同委托方、以空闲用户为代理方的委托—代理模型。然后，利用合同双方的效用函数以及合同约束条件构建含约束条件的优化问题，并且将合同双方的效用函数转化为合同双方满意度，最后构建为最小权重的稳定匹配，从而获得最优合同解。仿真结果表明，所提出的算法能够较好地激励空闲用户参与协作通信，进而提升用户满意度以及吞吐量。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-01-19
    • 文件大小：52kb
    • 提供者：weixin_38645379

  1. 一种激励相容的用户需求订购模型

  2. 用户基准负荷(CBL) 是实施激励性补偿驱动的需求响应(DR) 项目的关键因素之一. 由于信息不对称, 传统的基于历史数据的用户基准负荷估计会导致操纵问题, 从而影响需求响应项目的经济效率. 基于机制设计理论, 引入类型参数来描述用户的用电需求意愿; 提出了信息不对称环境下, 供电公司考虑用户参与约束和激励相容约束的需求订购模型及其求解方法, 该模型能激励用户披露真实的基准负荷信息. 最后通过算例仿真验证了所提出模型的有效性和合理性.

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-01-14
    • 文件大小：172kb
    • 提供者：weixin_38735544
« 12 »