本文运用人力资源管理的有关基础理论，在分析国内外相关文献及研究成果的基础上，深入人力资源配置过程，剖析了影响人力资源配置的众多因素，根据我国企业的具体现状，总结出我国企业人力资源配置所应遵循的基本原则，并结合经济学理论原理，重点探讨了适合我国企业的人力资源优化配置的设想，拟对我国企业人力资源如何配置问题作一些基础性研究。