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搜索资源列表

  1. 管理知识员工-助您解决成长中的问题

  2. 知识型员工就是指他们的智慧所创造的价值要高于其动手所创造的价值。在信息时代，一个能够充分利用知识型员工智力资本的组织将会获得成功。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-08
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：janejz

  1. Microsoft SharePoint Server 2010 的总体经济影响

  2. Microsoft SharePoint Server 2010 的 Total Economic ImpactTM（总体经济影响） 当组织依赖其知识型员工的技能和才智构筑竞争地位时，需要采用更好的工具以使这些重要资源发挥更大的效率和效益。由于协作计划变得与组织的目标更密切一致，因此对和谐统一战略的需要也变得显而易见。与此同时，协作已成为一项关键的能力，通过使其知识型员工作为个体及团队更富生产力，而驱动组织走向更具竞争力的地位。在新型经济下，及时有效地获取可驱动创新和效率的信息、专业知识、组织

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-04-27
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：lliihhtt

  1. google员工管理的十大原则

  2. 管理知识,google管理原则,如何管理知识型员工

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2012-03-01
    • 文件大小：33792
    • 提供者：jay1943000

  1. Citrix介绍

  2. Citrix® XenDesktop™是一种桌面虚拟化解决方案，可以将Windows®桌面作为一种按需服务随时随地交付给任何用户。利用独特的Citrix® FlexCast™ 交付技术，XenDesktop可以快速而安全地向企业内的所有用户交付单个应用或整个桌面，不管他们是任务型员工、知识型员工还是移动员工。现在，用户可以通过任何设备灵活地访问他们的桌面，同时获得真正的高清体验。有了XenDesktop，IT只需管理操作系统、应用和用户配置文件的单个实例，大大简化桌面管理。XenDesktop

  3. 所属分类：虚拟化

    • 发布日期：2014-02-28
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：u012393301

  1. 基于心理契约的知识型员工培训设计

  2. 基于心理契约的知识型员工培训设计，张占辉，王凤罗，伴随着国内外心理契约理论的逐步完善，有关的应用研究也越来越多，本文尝试将这一心理学的重要成果引入到人力资源管理实践中去。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-26
    • 文件大小：245760
    • 提供者：weixin_38625559

  1. 模糊综合评价法在知识型员工绩效评估中的应用研究

  2. 模糊综合评价法在知识型员工绩效评估中的应用研究，赵玉雷，，知识经济时代，对知识型员工的绩效进行准确的考核是企业人力资源管理的一项重要内容。知识型员工绩效考核中存在大量具有模糊性的

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-16
    • 文件大小：310272
    • 提供者：weixin_38685173

  1. 知识型员工敬业度评价指标体系构建

  2. 在知识经济时代,知识型员工的人力资本价值日益凸显,知识型员工敬业度已经成为衡量企业人力资源管理效能的重要指标。通过对知识型员工敬业度结构及影响因素的分析,提出了员工特征、组织特征、工作特征、员工—组织/工作匹配程度的四维度结构,并以模糊层次分析法为基础构建知识型员工敬业度评价指标体系。研究结果表明,企业可以从薪酬、组织对员工的支持、工作环境和资源、信息反馈等方面的激励来提高知识型员工敬业度,为企业有效提升知识型员工敬业度提供了依据。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-28
    • 文件大小：497664
    • 提供者：weixin_38559866

  1. 民营企业知识型员工离职问题研究

  2. 伴随着社会主义市场经济的建立和改革开放的深入发展,民营企业在我国社会经济生活中已占有重要地位,对国民经济的贡献不断增大。引进人才、留住人才、用好人才是民营企业健康可持续发展的重要保障。然而长期以来,民营企业人才流失非常严重,特别是知识型员工离职现象已经影响到企业的正常运营和发展。文章通过调查问卷确立影响民营企业知识型员工离职的一系列因素。以X企业为例,对离职影响因素与离职倾向间的相互关系进行测量,提出民营企业知识型员工离职倾向回归预测模型,并指出模型中各因素对离职倾向的影响方式及影响程度,为民营

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：591872
    • 提供者：weixin_38718262

  1. 知识型企业人力资源管理策略探析

  2. 在信息时代的知识型企业中,员工的知识水平相对较高,是当代出现的新型工作群体。知识型员工对企业的核心能力有重要的影响。因此,知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略的开发,以激发员工潜力和工作积极性,提升整体凝聚力,提升企业的核心能力,使企业在激烈的市场竞争中保持优势。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-25
    • 文件大小：138240
    • 提供者：weixin_38548717

  1. 如何培养知识型企业员工的忠诚度DOC

  2. 为大家带来了如何培养知识型企业员工的忠诚度DOC模板，能够为管理提供便利，同时也可以免去很...该文档为如何培养知识型企业员工的忠诚度DOC，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-10
    • 文件大小：6144
    • 提供者：weixin_38606897