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搜索资源列表

  1. VF6.0工资管理系统课程设计

  2. 该设计为中型企业的工资管理系统，本系统设计共分为12个独立的模块，可以完成一些基本的工资管理操作查找、修改、输入输出、打印以及数据统计的功能 第一章. 工资管理系统需求分析与设计 4 1.系统功能需求简介 4 2、工资结构设置模块 5 3.目标系统要求 5 4.系统平台设计 6 第二章．工资管理系统信息概要设计 6 1.工资数据流程图 6 2.工资管理系统主要模块简介 7 2.1工资管理系统主要文件组成(数据词典分析) 7 2.2功能模块菜单 8 3.项目与数据库的建立 9 3.1项目地建立

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-08
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：haizhimeng005

  1. 工资管理系统课程设计

  2. 内容简介 本系统是一个面向中小型企业的工资管理系统，该系统在成功连编之后，可独立的在windows环境下操作，本模块共分为12个独立的模块，可以完成一些基本的工资管理操作，如基本的数据查找、修改、输入输出、打印以及数据统计的功能，可通过职工的基本信息表与工资表之间的联系来完成对职工工资的各种操作。 本系统包括项目的建立、数据库的建立、表的有关操作、数据库管理的操作、程序设计常用控件的使用、数据表的表单的程序设计、菜单的设计方法、SQL语言的使用等。 目 录 第一章. 工资管理系统需求分析与设计

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-07-02
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：yjl881007

  1. PB SQL人事工资管理系统

  2. PB+SQLServer做的一个人事工资系统，大家看看。还有更复杂的人事工资办公考核费用管理，公司在用的。有需要源码跟我联系,driftaxi@gmail.com

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-07-23
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：mengba

  1. 医院绩效考核管理系统方案。

  2. 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-04-13
    • 文件大小：59kb
    • 提供者：qiang521qiang

  1. 人力资源工资考勤考核管理系统V2.7

  2. 单机模式永久免费，无任何限制，绿色环保，无任何广告插件，免安装，无其他依赖性，解开直接执行 特色介绍 人事档案 人力资源 工资管理 考勤管理 绩效管理 秘书管理 用户管理 软件界面美观，使用方便 人事档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理 员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。 工号修改 办公物品管理 员工福利管理 卡片打印，可自己设计定制 调岗调职历史 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理 培训历史管理 员工证件管

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-11-21
    • 文件大小：7mb
    • 提供者：kmzwyong12

  1. 亿华人事工资考勤管理系统

  2. 解决复杂的考勤薪资管理，亿华人力资源系统把组织架构管理、员工信息档案管理、考勤管理、薪酬管理、等功能完美的融合在一起。包括员组织架构、员工信息档案、劳动合同、员工考勤、请假、加班、人事审批、员工招聘、员工培训、工资灵活计算统计、绩效考核、员工个人平台、公告、知识库、备忘录、图表统计、提醒等功能模块，采用MSSQL Server数据库。

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2011-08-05
    • 文件大小：3mb
    • 提供者：yhyybj

  1. 人力资源工资考勤考核管理软件系统V2.7 永久免费版

  2. 人力资源工资考勤考核管理软件系统V2.7 永久免费版...........................

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2011-08-29
    • 文件大小：7mb
    • 提供者：wu1685

  1. 中国人事信息管理系统辅助工具更新版20111026

  2. 本程序为中国人事信息管理系统的辅助工具，免费提供使用，益阳市以外市、地、州只需将目录下EXCEL工资表样修改表头为本地市、地、州名即可使用。请在操作本程序前将数据库备份，以防不测。由于本程序造成的数据丢失等后果本人概不负责。特此声明。 2007.11 开发测试， 1、可以查询人员工资情况 2、可以转换单位、部门 3、可以更新信息主集子集 2010.04 1、增加打印工资审批表功能 2、增加虚单位、虚部门转换 3、修正一些小错误 2011.01 1、增加打印离退休表和工资台帐 2、修正一些小错误

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2011-10-26
    • 文件大小：14mb
    • 提供者：xiaozhhg

  1. 免费人力资源工资考勤考核管理系统

  2. 永久免费，无任何限制，绿色环保，无任何广告插件，免安装，解开直接执行 特色介绍 人事档案、人力资源、工资管理、考勤管理、绩效管理、秘书管理、用户管理 软件界面美观，使用方便 人事档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理 员工综合报告，员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗记录、福利等）一目了然。 工号修改 办公物品管理 员工福利管理 卡片打印，可自己设计定制 调岗调职历史 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理 培训历史管理 员工证件管理 员工奖励管理 员工

  3. 所属分类：管理软件

  1. 人事工资管理软件及其源代码，见者有份

  2. 源代码下载：http://www.icdstone.com/Downloads/淆湸工资及人事管理系统.rar 安装程序下载：http://www.icdstone.com/Downloads/淆湸通用人事工资管理系统_主机_安装.exe 软件的功能： 　　1、人事方面包含：人事档案管理、证书管理、社会关系管理、工作记录、调动管理、工资调整、培训计划记录、绩效考核、人员考勤、物品发放回收、人员奖罚、个人照片管理等人事系统； 　　2、工资方面包括：绩效工资、计时工资、计件工资、五险一金和所得税自

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2012-07-11
    • 文件大小：9mb
    • 提供者：vipstone

  1. 工资查询软件

  2. 一、独具特色的功能 　 1.会员制。只有申请注册并获得审核通过的正式会员才有资格以用户名和个人 密码登陆系统，会员登陆后能查到本人信息而不允许查他人信息，但通讯录对正式 会员是公开的。这样就保证了系统的信息保密性和安全性，也具备了很好的实用性。 用户足不出户，就可上网查看本人的各月工资详单，各年度的考核成绩，…，也可 以方便地查到未记住的的同事电话、QQ、E-mail等。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2014-01-21
    • 文件大小：182kb
    • 提供者：bianlinjie

  1. 版主考核工资发放 商业版 2.9 GBK.rar

  2. 版主考核工资发放 商业版 2.9 GBK.rar

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2014-02-16
    • 文件大小：67kb
    • 提供者：wypzlzl1230

  1. 新瑞工资查询系统

  2. 该软件不但用于个人工资查询，而且可以查询水电费、煤气费、成绩单查询、个人绩效考核查询、奖金查询、补贴查询等各种excel表格类数据都可以查询，适用范围非常广泛。系统数据安全可靠，保护个人隐私数据安全。

  3. 所属分类：企业管理

    • 发布日期：2016-03-11
    • 文件大小：557kb
    • 提供者：zhxinrui

  1. 软件开发公司研发部部门考核制度

  2. 本考核制度充分考虑了量化以及对部门发展的促进作用。针对部门目前和未来的要求，特制定此考核制度。 1.目的 对员工的能力和业绩、工作态度进行评价，为员工的收入和职位升降提供依据，并同激励制度挂钩，对部门人员的工作和行为起到激励作用 2.原则 公平、公正，不带感*彩 可变性。此考核制度每年审核修改两次 员工参与制定原则。部门内所有员工都有权参与本考核制度的制定、修改工作 3.技术岗位设置与考核 技术岗位的设置为员工的工资、升降职位、职业发展制定、学习、培训提供依据

  3. 所属分类：IT管理

    • 发布日期：2017-11-04
    • 文件大小：172kb
    • 提供者：whycoder

  1. 软件部绩效考核.doc

  2. 第一章 概述 4 第二章 开发流程 4 第三章 绩效考核 6 第四章 日常工作 8 第五章 工资结算方法 9 第六章 表彰及处分 10 第七章 加班管理办法 12

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2018-02-24
    • 文件大小：261kb
    • 提供者：invjsk

  1. 版主考核工资发放 2.9.rar

  2. 功能介绍： 1、每月统计一次，系统自动发送工资奖励，（奖励计算公式: 基本工资 + 发帖数 x 设置值 + 管理数 x 设置值 + 精华帖 x 设置值 + 出勤 x 设置值。） 2、发放有记录可以查询。 3、系统会自动发送消息给论坛管理人员。 4、带版主申请功能。

  3. 所属分类：PHP

    • 发布日期：2019-05-19
    • 文件大小：32kb
    • 提供者：u011577765

  1. 综合绩效评估系统操作指引（考核人）

  2. 绩效考核相关文件 提高绩效 涨工资秘籍 实用文档

  3. 所属分类：金融

    • 发布日期：2013-12-06
    • 文件大小：326kb
    • 提供者：hwx2012

  1. 高等学校绩效考核方法探讨

  2. 绩效考核是目前高等学校实施绩效工资的前提和基础,也是高校人事分配制度改革的难点和重点。为了探索科学的考核方法,正确评估高等学校各类岗位人员工作绩效,公平、公正的合理分配个人收入,以达到调动各方积极性的目的。通过对中国高校绩效考核历程分析,以及管理理论与方法研究,提出引入PDCA(戴明)循环,使绩效考核成为循环上升的动态过程,形成计划—行动—检查—反馈的闭合回路,使考核真正成为获得更高绩效的手段,不断完善岗位绩效工资制度,建立科学、合理、有效的绩效薪酬体系与绩效评价机制,使绩效考核成为学校拉动工作

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-26
    • 文件大小：170kb
    • 提供者：weixin_38732912

  1. 基于完善管理技术人员考核制度的“人才强企”战略

  2. 管理技术人员是煤炭生产的中坚力量,高度重视和发挥管理技术人员在安全生产、经营管理中的重要作用,对企业的改革发展具有关键性的作用。义煤集团进一步深化"三项制度"改革,全面实施"人才强企"战略,不断提高管理技术人员工资待遇,建立完善科学合理、更具操作性的管理技术人员考核、干部选拔任用制度,形成严格有效的奖惩机制,充分调动了管理技术人员的积极性、创造性,对全面加强人力资源管理具有重要的现实意义。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-23
    • 文件大小：82kb
    • 提供者：weixin_38633897

  1. 层次分析法在煤炭企业绩效工资分配中的应用

  2. 随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键。不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式。文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-14
    • 文件大小：288kb
    • 提供者：weixin_38577200
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