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  1. 基于UML的人力资源管理系统建模

  2. (1)组织机构管理。主要管理集团下属的各级公司以及公司下属的各级部门， 处理公司和部门的新建、合并、撤销业务，为公司、部门提供信息维护，统计分析功 能，支持输出组织机构图。 (2)职位管理。主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格、后备人员、以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空缺职位表。 (3)人力资源规划。重要用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。 (4)绩效考评。根据职务分析，将员工分为不同层面、不同类别，分别设计考评标准。对业

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2011-03-19
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：redmyth

  1. 强烈推荐----求职英语

  2. 包括如下内容 说明教育程度 说明应聘职位 说明任职资格 说明工作经历 如何用英语表达“相关经验” 面试英文须知 面试中最常问的题目以及如何对答 英语应征函秘笺 请求面谈及客套语 面试英语 关于薪水 求职面试的技巧 履历表相关词汇 求职信常用语句

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2008-10-08
    • 文件大小：172kb
    • 提供者：duyanshuang0217

  1. 任职资格标准-技术族-IT类.doc

  2. 任职资格标准-技术族-IT类 公司内部薪资等级认定。IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求

  3. 所属分类：IT管理

    • 发布日期：2019-05-30
    • 文件大小：162kb
    • 提供者：gangqiangli

  1. 人力资源管理之《面试官技能培训》PPT下载.rar

  2. 人力资源管理之《面试官技能培训》PPT下载； PPT作者：布衣公子； 面试官技能培训PPT内容简介： 第一章、面试概述； 第二章、面试的误区与原则； 第三章、素质模型及面试问题； 第四章、面试的过程及技巧； 第一章  面试概述 面试的定义及目的 面试的过去与未来 面试的过去与未来 面试官的素质要求 常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。 面试（Int

  3. 所属分类：其它

  1. 商业银行全员岗位职责说明书汇总

  2. 银行岗位职责说明书 包括行长、副行长、行长助理、总会计师等相关职位的工作内容及任职资格。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-11-27
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：pei289051

  1. 职位任职资格

  2. 这是一款整理发布的职位任职资格，适用于公司企业销售人员学习参考职位任职资格，进而更好提升...该文档为职位任职资格，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-21
    • 文件大小：18kb
    • 提供者：weixin_38747025

  1. AMAZON Job Skills 亚马逊工作技能-数据集

  2. 此数据集是使用Selenium和BeautifulSoup通过刮取Amazon作业站点的所有作业来收集的。此数据集由Amir抓取。数据集包含担任职位，职位，职位发布日期，职位职责，软件开发职位的最低和优先任职资格的相关信息。 amazon_jobs_dataset.csv

  3. 所属分类：其它