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常用办公管理管理参考数据库参考资料全部DOC资料
办公室物资管理条例.doc 办公行为规范.doc 保密制度.doc 变更工资申请表.doc 变更工资申请单.doc 部门工作分类表.doc 部门工作综合测量表.doc 部属行为意识分析表.doc 财务管理规定.doc 餐饮业人事管理规章.doc 操作员奖金分配表.doc 出差旅费报销清单.doc 出差申请单(二).doc 出差申请单.doc 出差用品检查重点.doc 辞职申请表.doc 辞职申请书.doc 从业人员在职培训资历.doc 档案管理规定.doc 定期考绩汇总表.doc 短程旅费申请
所属分类:
教育
发布日期:2009-06-08
文件大小:1mb
提供者:
sscsgss
办公人员的福音(实用的各种表格)
办公人员的福音(实用的各种表格)强烈推荐!!!!!!!!!!!!(已更新) 18.doc 21,504 05-01-01 09:08 -a-- 2002109112222.doc 23,042 04-02-20 10:56 -a-- 2002109112323.doc 22,018 04-02-20 10:56 -a-- 2002109112854.doc 27,138 04-02-20 10:56 -a-- 办公室物资管理条例.doc 20,994 04-02-20 11:00 -a-- 办
所属分类:
教育
发布日期:2010-02-23
文件大小:636kb
提供者:
njz8742693
常用办公文档 行政文档
办公室物资管理条例.doc 办公行为规范.doc 保密制度.doc 变更工资申请表.doc 变更工资申请单.doc 部门工作分类表.doc 部门工作综合测量表.doc 部属行为意识分析表.doc 财务管理规定.doc 餐饮业人事管理规章.doc 操作员奖金分配表.doc 出差旅费报销清单.doc 出差申请单(二).doc 出差申请单.doc 出差用品检查重点.doc 辞职申请表.doc 辞职申请书.doc 从业人员在职培训资历.doc 档案管理规定.doc 定期考绩汇总表.doc 短程旅费申请
所属分类:
教育
发布日期:2010-02-24
文件大小:1mb
提供者:
dyzh
EASHR系统中职位、职务、职级、职等、职务类型的概念解释
职位是EAS HR系统中核心的业务对象,所有职位构成的职位体系是业务运行的基础。 在人事管理信息系统中,建立好职位体系是系统正常运行的必要设置。而清晰理解职位体系相关的业务概念则显得非常重要了,本文向您详细解释EAS HR系统中职位、职务、职级、职等、职务类型的概念,帮助您理解EAS HR系统中相关概念,更好的理解使用EAS HR产品
所属分类:
专业指导
发布日期:2014-07-27
文件大小:153kb
提供者:
yunianrong2014
腾讯公司职业发展体系介绍-专业职级
腾讯公司职业发展体系介绍-专业职级T通道:技术通道,包括研发、视觉设计、交互、运维等子通道P通道:产品/项目通道,包括策划、运营、项目管理等子通道M通道:市场通道,包括市场、战略、网站编辑、商务拓展等子通道S通道:专业通道(职能通道),这是最复杂的一个通道,会包括公司的行政、秘书、采购、法务、财务、会计、人力资源、公关等各个子通道
所属分类:
其它
发布日期:2018-05-15
文件大小:976kb
提供者:
zhihua2241
58到家产品职级系列.pdf
最新五八到家产品序列职级体系2.0 完成特定的产品工作,需要特定的能力组合和层级。职称就是这个能力组合与层级的反 映。我们对典型的产品经理或UI/视觉/交互设计师的工作职责内容描述如下
所属分类:
互联网
发布日期:2019-05-28
文件大小:485kb
提供者:
fu6canzhong
产品经理职级详细指标划分.xls
产品经理职级的详细划分,适用于初创的互联网公司,或者重新组件产品团队的公司,具有很强的参考价值
所属分类:
互联网
发布日期:2019-08-04
文件大小:73kb
提供者:
gsami
2019信息技术中心——架构部岗位职级晋升框架&标准.xlsx
IT-2019技术条线研发岗、运维岗职级晋升框架&标准包含:t序列能力架构&标准,t序列晋升职级的考察能力项、架构岗专业知识标准。如需其他研发岗(Java)专业知识标准、产品经理岗专业知识库。请私信沟通。
所属分类:
IT管理
发布日期:2019-10-11
文件大小:46kb
提供者:
chen978616649
互联网大厂职级薪酬2020.jpg
互联网大厂职级薪酬2020 大厂:阿里,腾讯,字节跳动,美团,百度,京东,滴滴 路线:研发,产品,运营
所属分类:
互联网
发布日期:2020-04-26
文件大小:191kb
提供者:
u010764910
技术部岗位职级晋升框架&标准.xlsx
晋升,绩效,等级评定,技术部,框架,评定标准
所属分类:
互联网
发布日期:2020-06-05
文件大小:43kb
提供者:
shenqi520
工程服务中心职级区间
工程服务中心职级区间致力于为大家提供学习、参考最实用的资源,对工程服务中心职级区间有需要的朋友,赶...该文档为工程服务中心职级区间,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-11
文件大小:2kb
提供者:
weixin_38640443
员工工资职级核定表(制度范本、DOC格式)
管吧小编带来一篇员工工资职级核定表(制度范本、DOC格式),在日常生活工作中需要用的朋友可以来使用,...该文档为员工工资职级核定表(制度范本、DOC格式),是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-09
文件大小:6kb
提供者:
weixin_38738272
员工工资职级核定表下载
员工工资职级核定表下载对我们有很大的帮助,日常工作生活我们可能都会用到,需要员工工资职级核定表下载...该文档为员工工资职级核定表下载,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-08
文件大小:5kb
提供者:
weixin_38631329
人力资源部薪酬职级定期调整管理流程
人力资源部薪酬职级定期调整管理流程以持续提高组织业绩为目的,只为给你最适合、最想要人力资源部薪酬职...该文档为人力资源部薪酬职级定期调整管理流程,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-18
文件大小:10kb
提供者:
weixin_38516491
人力资源部薪酬职级不定期调整管理流程
俗话说流程决定绩效,而这一款整理发布的人力资源部薪酬职级不定期调整管理流程定能给你最好的...该文档为人力资源部薪酬职级不定期调整管理流程,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-18
文件大小:10kb
提供者:
weixin_38733355
职级结果
通过统计资料和实时信息分析,小编为大家推荐了这一款职级结果,只为给你最全面、最详细的职级结果内容,...该文档为职级结果,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-18
文件大小:10kb
提供者:
weixin_38663197
员工工资职级设计表下载
员工工资职级设计表下载拥有着完美的一致性、社会性、明确性和层次性的特性,喜欢员工工资职级设计表下载...该文档为员工工资职级设计表下载,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
所属分类:
其它
发布日期:2020-12-18
文件大小:6kb
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weixin_38556668
六月职级保卫战
这是一款整理发布的六月职级保卫战,适用于公司企业营销人员学习参考六月职级保卫战,进而更好...该文档为六月职级保卫战,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
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其它
发布日期:2020-12-29
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weixin_38697753
产品经理的段位——说说腾讯的产品职级
昨天和李阳、梦雨吃饭,说到产品,我又感慨在腾讯收获良多。这篇可以看作我之前写的两篇《腾讯产品的第一堂课》和《腾讯的职级系统》的第三篇。因为想简单介绍一下腾讯产品的职级概念。我和梦雨说,一个人觉察自己或他人的天分,不是一下子就发现自己什么做的还不错,而是,你发现你自己或者某人,在做某件事情的时候,不厌其烦。比如厨师切菜摆盘不厌其烦,摄影师寻求光线不厌其烦,码农抓bug不厌其烦,你面对奇葩创业者不厌其烦……只有你不厌其烦,甚至乐此不疲地在这里耗掉了一万小时,才有可能成为高手。而我,去年遇到很多达不到
所属分类:
其它
发布日期:2021-02-26
文件大小:287kb
提供者:
weixin_38606041
产品经理的段位——说说腾讯的产品职级
昨天和李阳、梦雨吃饭,说到产品,我又感慨在腾讯收获良多。这篇可以看作我之前写的两篇《腾讯产品的第一堂课》和《腾讯的职级系统》的第三篇。因为想简单介绍一下腾讯产品的职级概念。我和梦雨说,一个人觉察自己或他人的天分,不是一下子就发现自己什么做的还不错,而是,你发现你自己或者某人,在做某件事情的时候,不厌其烦。比如厨师切菜摆盘不厌其烦,摄影师寻求光线不厌其烦,码农抓bug不厌其烦,你面对奇葩创业者不厌其烦……只有你不厌其烦,甚至乐此不疲地在这里耗掉了一万小时,才有可能成为高手。而我,去年遇到很多达不到
所属分类:
其它
发布日期:2021-02-20
文件大小:287kb
提供者:
weixin_38524246
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