结合神华胜利能源公司员工职业发展管理工作现状,根据神华胜利能源公司员工职业发展实际需要,对目标企业的员工职业发展管理进行了改进设计,重新构建起适合神华胜利能源公司员工职业发展阶梯、任职资格、选拔任用方式,以此推进神华胜利能源公司员工职业发展管理体系的进一步优化。