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搜索资源列表

  1. 常用办公管理管理参考数据库参考资料全部DOC资料

  2. 办公室物资管理条例.doc 办公行为规范.doc 保密制度.doc 变更工资申请表.doc 变更工资申请单.doc 部门工作分类表.doc 部门工作综合测量表.doc 部属行为意识分析表.doc 财务管理规定.doc 餐饮业人事管理规章.doc 操作员奖金分配表.doc 出差旅费报销清单.doc 出差申请单（二）.doc 出差申请单.doc 出差用品检查重点.doc 辞职申请表.doc 辞职申请书.doc 从业人员在职培训资历.doc 档案管理规定.doc 定期考绩汇总表.doc 短程旅费申请

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2009-06-08
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：sscsgss

  1. SAP R/3 事务码速查手册SAP R/3 事务码速查手册

  2. SAP R/3 事务码速查手册SAP R/3 事务码速查手册目录 1 CA 交叉应用组件 11 1.1 CA 交叉应用组件 11 1.2 CA-EUR-CNV 本地货币改变 11 1.3 CA-DMS 文档管理系统 14 1.4 CA-CL 分类系统 15 1.4.1 CA-CL-CHR 特性 17 1.5 CA-CAD CAD 集成 17 1.6 CA-BFA-ALE ALE 集成技术 18 1.6.1 CA-BFA-API BAPI 技术 19 1.6.2 CA-BFA-WEB Web B

  3. 所属分类：DB2

    • 发布日期：2009-09-07
    • 文件大小：2mb
    • 提供者：cncszs

  1. 中国移动客户服务系统功能需求规范（1.0版）

  2. 中移的规范文档，很珍贵的收费资料。有需要者自取。 目 录 第一部分. 综 述 1 第1章. 总则 2 1.1. 前言 2 1.2. 原则和目标 3 1.3. 适用范围 3 1.4. 编制单位 3 1.5. 解释权 3 第2章. 总体架构和功能描述 4 2.1. 功能框架图 4 2.2. 功能框架描述 5 2.2.1. 生产运作系统 5 2.2.2. 管理支撑系统 5 2.2.3. 系统支撑 6 第二部分. 生产运作系统 7 第1章. 电话呼叫中心 8 1.1. 概述 8 1.2. 系统功能 8

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2009-10-14
    • 文件大小：5mb
    • 提供者：darmn

  1. 办公人员的福音(实用的各种表格)

  2. 办公人员的福音(实用的各种表格)强烈推荐!!!!!!!!!!!!(已更新) 18.doc 21,504 05-01-01 09:08 -a-- 2002109112222.doc 23,042 04-02-20 10:56 -a-- 2002109112323.doc 22,018 04-02-20 10:56 -a-- 2002109112854.doc 27,138 04-02-20 10:56 -a-- 办公室物资管理条例.doc 20,994 04-02-20 11:00 -a-- 办

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2010-02-23
    • 文件大小：636kb
    • 提供者：njz8742693

  1. 常用办公文档 行政文档

  2. 办公室物资管理条例.doc 办公行为规范.doc 保密制度.doc 变更工资申请表.doc 变更工资申请单.doc 部门工作分类表.doc 部门工作综合测量表.doc 部属行为意识分析表.doc 财务管理规定.doc 餐饮业人事管理规章.doc 操作员奖金分配表.doc 出差旅费报销清单.doc 出差申请单（二）.doc 出差申请单.doc 出差用品检查重点.doc 辞职申请表.doc 辞职申请书.doc 从业人员在职培训资历.doc 档案管理规定.doc 定期考绩汇总表.doc 短程旅费申请

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2010-02-24
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：dyzh

  1. 人力资源管理系统(ASP+SQL Server2005)

  2. 人力资源管理系统ASP+SQL Server2005实现，有文档 使用说明 系统介绍 随着企业内人力资源管理的网络化和系统化的日益完善，人力资源管理系统在企业管理中越来越受企业管理者的青睐。人力资源管理系统的功能全面、操作简单，可以存放企业员工的基本信息、分配和管理企业员工工作任务、实现对企业员工的考勤管理，能够方便快捷地掌握员工的人信息、工作进度和工作状态等，降低企业人力资源管理的人力和成本，并提高人力资源管理的效率。使企业真正实现人力资源的网络化、系统化和科学化的管理。 操作注意事项 （1

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-06-08
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：mm2341

  1. 客户服务系统功能需求规范

  2. 第一部分. 综 述 1 第1章. 总则 2 1.1. 前言 2 1.2. 原则和目标 3 1.3. 适用范围 3 1.4. 编制单位 3 1.5. 解释权 3 第2章. 总体架构和功能描述 4 2.1. 功能框架图 4 2.2. 功能框架描述 5 2.2.1. 生产运作系统 5 2.2.2. 管理支撑系统 5 2.2.3. 系统支撑 6 第二部分. 生产运作系统 7 第1章. 电话呼叫中心 8 1.1. 概述 8 1.2. 系统功能 8 1.2.1. 系统功能框架 8 1.2.2. 自动语音应

  3. 所属分类：网络基础

    • 发布日期：2010-10-15
    • 文件大小：5mb
    • 提供者：baiyegui810601

  1. 人力资源管理系统 ASP.NET

  2. 人力资源管理系统（职位分配、薪酬管理、档案管理等）

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2011-11-07
    • 文件大小：11mb
    • 提供者：y2_hr

  1. 2013年1月1日起施行_小企业报表格式

  2. 小企业 报表包含：科目表、资产负债表、利润表、现金流量表、利润分配表、短期投资表格、应付职工薪酬及税费表。

  3. 所属分类：金融

    • 发布日期：2013-02-26
    • 文件大小：85kb
    • 提供者：jason_1125

  1. VS2010开发的图形化工作流OA

  2. 功能模块如下： 个人办公 内部邮件 系统内部的信息交流、文件交流、信息提醒等 Internet邮件 接口外部邮箱，采用pop3和smtp协议代收代发 单位公告通知 管理公告通知、新闻等信息，可选定特定部门发送 投票 内部信息投票，每个用户拥有一次投票权利 手机短信 发送内部或者外部的手机短信消息，用于提醒等 日程安排 个人日程以日历形式重点体现，到期自动提醒 工作日志 工作过程中的记录以及工作日志等 通讯簿 包含各种分类，主要用于联系使用 个人设置 设置个人参数、邮箱参数、提醒参数、修改密码等

  3. 所属分类：管理软件

    • 发布日期：2013-11-02
    • 文件大小：14mb
    • 提供者：mytopit

  1. 毕业设计-绩效管理

  2. 　　　薪酬绩效管理系统—绩效子系统是ERP的一部分。本系统可以独立对考核指标管理。可以根据岗位一对一的创建绩效模板，当创建某岗位考核计划时，可以一次性导入该岗位的绩效模板的所有指标，然后在此基础之上进行添加、修改、删除。这样就可以很方便操作人员进行绩效考核。当考核计划开启后，前台相应参与到该计划的员工登入到系统就可以看到计划考核的通知，这样管理员工可以给自己考核和给下属考核，普通员工只能自我考核。 　　　系统还支持实时查看员工考核情况。可以设置绩效成绩奖惩标准制定，从而可以一键将考核计划成绩结

  3. 所属分类：电子商务

    • 发布日期：2014-06-02
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：jimpel

  1. KPI绩效管理体系及薪酬分配

  2. KPI绩效管理体系及薪酬分配

  3. 所属分类：制造

    • 发布日期：2014-07-28
    • 文件大小：432kb
    • 提供者：sinat_18573345

  1. KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册

  2. KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册,KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-04-26
    • 文件大小：84kb
    • 提供者：toi08

  1. 华为薪酬体系

  2. 通过对一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度进行评价并以此为依据进行分配。在这里，个人为组织作出贡献的能力成为薪资决策中的主导因素，它所关注的是员工对组织作出贡献的能力的提高。

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2018-04-09
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：hajiwon_123

  1. 人力资源管理之：简明薪资薪酬设计PPT课件下载.rar

  2. 人力资源管理之：简明薪资薪酬设计PPT课件下载； PPT制作：布衣公子； 简明薪资薪酬设计PPT内容简介： 第一章 薪酬设计的时机 第二章 薪酬设计的原则 第三章 薪酬设计的步骤 第一章 薪酬设计的时机 •财年末或财年初 •公司组建、合并 •企业扩大规模 •薪酬矛盾突出时 很多HR同行都经历过公司的薪酬改革，有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次，有时是总经理提出要求，有时是HR主动提出改革建议。不管如何，当

  3. 所属分类：其它

  1. 薪酬体系设计方案

  2. 薪酬体系设计方案,是规范企业分配,建立内部激励机制的重要工作,本方案经实际使用证明有效,可供参考

  3. 所属分类：旅游

    • 发布日期：2016-01-06
    • 文件大小：33kb
    • 提供者：minghuah

  1. 建立科学合理的三项制度,扎实推进国有企业改革

  2. 国有企业按照建立现代企业制度的要求,在劳动用工、人事管理、薪酬分配三项制度方面进行了积极探索,取得了一定成效。但与市场经济条件下的现代人力资源管理要求相比还有较大差距,企业组织机构设置不科学、"干部"观念根深蒂

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-18
    • 文件大小：120kb
    • 提供者：weixin_38638688

  1. 绩效考核体系及薪酬分配体系操作手册下载

  2. 绩效考核体系及薪酬分配体系操作手册下载对一个HR的帮助是很大的，能够帮助更好的管理公司，让事情变得更...该文档为绩效考核体系及薪酬分配体系操作手册下载，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-12-11
    • 文件大小：144kb
    • 提供者：weixin_38557530

  1. 薪酬分配制度实施要点

  2. 薪酬分配制度实施要点以提高行政管理的效能与效率为基准，致力于为你减少人力、物力、财力、时间等资源，...该文档为薪酬分配制度实施要点，是一份很不错的参考资料，具有较高参考价值，感兴趣的可以下载看看

  3. 所属分类：其它

  1. React.js-Overtime-Randomizer：React.js*为医疗服务提供商随机分配加班语言-源码

  2. React.js-超时-随机化器 在为一家销售医疗保健提供者薪酬计算工具的软件公司工作时，我们遇到了各种各样的彩色语言，这些语言用来描述提供者合同的加班规则。 我们的客户正在摇动*以随机化每份合同中加班语言的名称，这成了一个笑话。 这就是开玩笑的表现，因为它确实可以实现虚拟*的功能。 在此项目下载的文件夹中运行“ npm install”，然后“ npm start”进行构建。 要添加您自己的语言，请更新src / SpinnerMachine.js中的机制，面额或阈值数组 享受！

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2021-02-19
    • 文件大小：673kb
    • 提供者：weixin_42110038
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