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搜索资源列表

  1. 2008 中国薪酬状况白皮书

  2. 2008 中国薪酬状况白皮书 对找工作有一定参考

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-05-12
    • 文件大小：881kb
    • 提供者：xinyu2013

  1. HiALL 2009 通信行业求职大礼包

  2. 目录 第一章 通信业基本构成....................................................................................................1 第二章 我国通信行业发展状况分析..................................................................................2 2.1 通信运营业状况分析....................

  3. 所属分类：3G/移动开发

    • 发布日期：2009-08-05
    • 文件大小：477kb
    • 提供者：shisbn

  1. 2008年中国薪酬状况白皮书(中国薪酬调查网)

  2. 2008中国各个行业薪酬调查，内容可靠性由发布此调查单位保证。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-09-22
    • 文件大小：385kb
    • 提供者：wayne_sulong

  1. 甲子美容美发管理系统V1.1版正式版

  2. 甲子美容美发管理系统(甲子理发店发廊管理系统)是甲子科技(http://www.jazip.com)耗时三年重磅推出的一款专门为美容美发行业设计的专业软件。 我们为该款软件提供了详细的在线帮助手册， 您可以通过访问http://www.jazip.com/product/haircut/help/index.html进行免费查阅。同时，甲子科技还为您提供了全方位的细致的售后服务， 解除您的一切疑虑。更重要的是甲子科技能够帮助您定制该款软件，如果您觉得软件的功能不能完全符合您的需求， 您可以与我

  3. 所属分类：嵌入式

    • 发布日期：2010-01-08
    • 文件大小：8mb
    • 提供者：jazip

  1. 英语面试参考英语面试参考

  2. 关于待遇问题，合理地进行“自我报价”有以下讲究：1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-07-23
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：nitamadi2008

  1. 软件工程师篇－－校园招聘大礼包

  2. 2 软件工程师篇2011校园招聘大礼包——目录 ............................................................................................................ 3 1.1 软件工程师相关概念.....................................................................................................

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-11-28
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：suchj

  1. 2008年中国薪酬状况白皮书(中国薪酬调查网).pdf

  2. 了解了解2008国家经济情况，很具体很详细，转载于官方正式文件，不过有点太专业了，看起来有点费劲

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2008-12-20
    • 文件大小：385kb
    • 提供者：hailang_boy

  1. 2008年中国薪酬状况白皮书(中国薪酬调查网)

  2. 2008年中国薪酬状况白皮书(中国薪酬调查网权威调查)

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-01-06
    • 文件大小：385kb
    • 提供者：chary8088

  1. 数据库课程设计(员工薪酬管理信息系统)

  2. 经需求分析发现，当前国内中小型企、事业单位的薪酬发放，需要的并不是太大型的、管理繁琐的数据库系统，而是一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门日常管理和统筹的系统。“员工薪酬管理信息系统”设计的目的就是开发一个功能实用，用户操作方便，易学易用的发放薪酬（包括基本工资，奖金与罚金）的微型高效管理软件。为此，经过系统调研、需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般步骤，借助IBM DB2应用程序和SQL语言基础，在该论文中初步展现数据库的创建、修改、删除等方法的简单

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-01-21
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：et625

  1. 2008年中国薪酬状况白皮书(中国薪酬调查)

  2. 很权威 看了对你很有帮助

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-02-06
    • 文件大小：385kb
    • 提供者：submarinelcb

  1. 2008年中国薪酬状况白皮书

  2. 关于目前中国薪酬调查的报告(中国薪酬调查网)

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-03-25
    • 文件大小：385kb
    • 提供者：flyflowing

  1. 应届生大礼包-通信行业篇

  2. 目 录..............................................................................................................................................................2 一、通信业基本构成.............................................................................

  3. 所属分类：3G/移动开发

    • 发布日期：2009-03-26
    • 文件大小：510kb
    • 提供者：lcxcxy

  1. 2009年地区行业的薪酬水平状况.xls

  2. 2009年地区行业的薪酬水平状况。由分类可知，北京作为全国的政治中心和经济中心，人均收入水平相对较高。其次江苏、山东、浙江、上海、广东这几个沿海城市，由于其优越的地理，人均收入水平也相对较高。主成分分析，聚类分析

  3. 所属分类：金融

    • 发布日期：2019-07-10
    • 文件大小：34kb
    • 提供者：weixin_44386409

  1. 基于目标管理和绩效考核的多元化激励机制建设

  2. 针对某研究所中研发人员的工作特性,及现阶段存在的激励问题与难点。根据已有薪酬激励的问题、项目工作特点的转变,从目标管理和绩效考核角度出发,主要从科研横向提成奖励、科研纵向提成奖励、科技效益贡献奖励、生产提成奖励、成果效益奖励、社会效益贡献绩效6个方面提出了多元化的激励机制建设方案。充分考虑了员工个人素质、经历、工作能力,对于创造经济效益和取得研究成果的研发人员给予即时奖励,营造了科技创新的氛围,搭建了干事创业的平台,树立了"用结果评价"的激励考核导向,有效地改善了该研究所当前薪酬激励状况,合理地

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-24
    • 文件大小：172kb
    • 提供者：weixin_38699830

  1. 2010年企业薪酬福利调查报告(上海)

  2. 介绍了上海市最新年薪状况，对制度企业年薪、就业等等很有参考价值。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-04-02
    • 文件大小：378kb
    • 提供者：jiuaiwuqi

  1. 电路知识关于整流方面的

  2. 整流器整流逆变的源流，实现方法依据企业的收益状况，通过该系统的构造把员工信息和薪水与奖金的相关资料制成表格，输入到数据库中，财务部门可通过SQL语言实现对薪酬发放集中式的管理，例如财务人员可以对本单位的人员工资和奖金进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表、增加员工；在工资项目中插入新行，对员工信息进行及时有效的增加、删除、修改、查询

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2011-05-24
    • 文件大小：308kb
    • 提供者：zhangbinzm

  1. 2010年度中国薪酬状况白皮书

  2. 目录 一、2010 年中国薪酬状况白皮书数据来源 二、2010 年宏观经济分析 三、样本数据分析 四、参与调查样本企业问卷解析 五、全国主要城市和地区薪酬状况 六、不同职位类别薪酬状况 七、全国主要行业薪酬状况 八、“薪”观点 九、中国薪酬调查网简介及其他服务

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-02-23
    • 文件大小：1000kb
    • 提供者：rick168

  1. 人力资源数据库管理系统

  2. 人力资源管理系统实现对企业人力资源的科学管理。企业有多个部门，每个部门有——名经理和多名员工，公司设置多级岗位，对应不同薪酬标准，员工日常工作进行考勤，岗位变动需要进行登记。 （1） 系统管理的对象有： ◇ 部门信息：部门号、部门名、经理。 ◇ 员工基本信息：工号、姓名、出生日期、年龄、政治面貌、健康状况、职称（岗位号）、所在部门（部门号）、月薪、年薪等（部门号）。 ◇ 岗位信息：岗位号、岗位名（部门名）、级别、薪酬标准等。 ◇ 考勤信息：工号、日期、加班／迟到／请假／旷工、时长等。 ◇ 人事业

  3. 所属分类：Java