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搜索资源列表

  1. 站长中国绩效考核系统源码

  2. 该系统应用于迪沙药业，主要实现员工对部门主管或员工进行考核打分，并实现部门和员工的简单管理，内含打分标准（bz_zhen.aspx） 系统中计算的的部分用到到js脚本，还有可以拖动的DIV 数据库名称：EXAM（DB_51aspx下为有测试数据文件，附加即可，建议采用！exam.sql为数据库脚本） 压缩包中有数据库的SQL亮语句，在查询分析器中执行一下即可！ 表loginstaff 前台用户表<br& gt; 表LoginLeader 后台用户表 后台有系统是否开放、基础数据管理、评

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2007-09-27
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：snlc107

  1. 新鲜的绩效考核系统2010.07

  2. 一个简单的公务员绩效管理！是我们实习时我们小组完成的系统！主要实现了部门，职称，职位，绩效汇总，绩效考核，考勤管理等方面的管理

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-05-10
    • 文件大小：437kb
    • 提供者：shangfang565

  1. 基于 Web 的公安绩效考核信息系统的设计.pdf

  2. 设计了一套基于 Web 技术的用于公安绩效考核的信息系统，系统采用 B/S 体系架构。该系统可以将评估考核和管理监督紧密地结合起来，全方位地向公安部门提供高效、优质、规范、透明、公平的绩效评估考核体系。系统基本满足了公安系统进行绩效目标考核工作的需求，并对逐步建立较为科学*的绩效考核和奖惩机制起到了一定的推动作用。

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2010-08-03
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：defonds

  1. IT部门绩效考核系统的设计

  2. IT部门绩效考核系统的设计，很好的绩效考核论文哦

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-08-24
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：qinghe1987

  1. PHP和MySQL部门考核系统

  2. 用XAMPP和PHP,MySql做部门考核系统，包含打分，制定考核表等内容

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2010-09-18
    • 文件大小：20kb
    • 提供者：shen456xiao

  1. 悠索科技绩效考核评估系统v3.3

  2. 悠索科技绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系 统采用.Net2008 开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008 引擎开发。系统运行环境 为.NET2.0+IIS6.0 基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指 标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评 价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH 技术以图表的格式显示出来，方便使用的企

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2011-02-25
    • 文件大小：4mb
    • 提供者：challenger9952

  1. 悠索绩效考核

  2. 悠索科技绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系 统采用.Net2008 开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008 引擎开发。系统运行环境 为.NET2.0+IIS6.0 基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指 标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评 价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH 技术以图表的格式显示出来，方便使用的企

  3. 所属分类：电子政务

    • 发布日期：2011-08-04
    • 文件大小：3mb
    • 提供者：konnry

  1. 公安干警绩效考核系统源码

  2. 尤其适合公安系统实行绩效考核，考核分两块：警员自评，领导考核。 1、录入警员、分配部门、岗位。 2、录入细则，指定分值、所属岗位。 3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。 4、选定警员后根据所属岗位自动分配细则。输入工作量自动计算分数、汇总。 5、考核汇总中，根据所设标准自动定出考核级别。各月分数有汇总，超级管理员可以清零分数，重新考核。 6、当月民警自评分、单位考评分有详细记录，自评可看到考评打分详情，考评可看到自评打分详情。 7、部门管理员可以查看、考评本部门人员。超级管理员具有所有权限

  3. 所属分类：Web开发

    • 发布日期：2012-02-28
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：ss_geng

  1. 通达oa部门月度考核系统

  2. 通达oa2009下开发的部门月度考核模块，给需要的朋友使用，里面有详细使用说明。

  3. 所属分类：PHP

    • 发布日期：2013-07-01
    • 文件大小：201kb
    • 提供者：qinliang56

  1. 悠索科技绩效考核系统 4.6.rar

  2. 悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0 IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据

  3. 所属分类：其它

  1. 悠索科技绩效考核系统 v4.1 测试版.rar

  2. 悠索科技绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008 开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008 引擎开发。系统运行环境为.NET2.0 IIS6.0 基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据

  3. 所属分类：其它

  1. 悠索科技绩效考核系统asp.net版v7.2.5

  2. 悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。 本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。 系统运行环境为.NET2.0 IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。 评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。 可以批量评价员工信息，不同的角

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-08-06
    • 文件大小：10mb
    • 提供者：weixin_39841856

  1. 悠索科技绩效考核系统 v5.6.1.rar

  2. 【测试说明】重要提示 因为本系统的正式运行环境是Windows2003 SQLServer数据库，但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面，特地制作了本演示系统。 本演示系统的数据库是Access版本的，因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心，我们正式版本的系统功能是非常稳定的，在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局都有成功案例； 测试系统的测试用户名和密码都是admin，您可以登录后台后在增加用户；如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议，您可以致电我方相关联系人员

  3. 所属分类：其它

  1. 悠索绩效考核系统 v7.2.5

  2. 悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下：1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系；2、增加部门评估的功能，可以对部门进行评价；3、增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资；4、增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息；5、增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包；6、新闻系统增加针对角色或者人员进行

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-10-21
    • 文件大小：12mb
    • 提供者：weixin_38743968

  1. 基于平衡计分卡的煤矿综合绩效考核体系及系统实现

  2. 以S煤业公司为背景,在分析其绩效管理现状及问题的基础上,以平衡计分卡为理论指导,通过专家评判法、头脑风暴法及层次分析等方法的运用,制定了S煤业战略地图,确定其考核要素、考核指标及其权重,以及明确了考核主体、对象等问题,从而构建了基于平衡计分卡的综合绩效考核体系框架,并以部门绩效考核及个人绩效考核2个视角对其进行了详细阐述,最终运用信息化技术建立了综合绩效考核系统,实现了S煤业绩效考核工作的科学性与有效性。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-10
    • 文件大小：228kb
    • 提供者：weixin_38688145

  1. DL／T 1056一2007发电厂热工仪表及控制系统技术监督导则.pdf

  2. DL／T 1056一2007发电厂热工仪表及控制系统技术监督导则DL/T1056-2007 前言 本标准是根据《国家发改委办公厅关于下达2004年行业标准项目补充计划的通知》(发改办工业 [20041951号)的要求安排制订的。 热控技术监督一直是电力行业的主要技术监督内容之一,多年来对发电厂热工设备的安全、可靠起 到了重要的作用 本标准的制订结合了目前发电}热控技术监督的实施情况和管理模式,规定了发电厂热控技术监督 的范围、内容、技术管理及监督职责,是发电厂热控技术监督的依据。 本标准的附录A

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2019-10-12
    • 文件大小：1mb
    • 提供者：lanmao_mao

  1. 鹏兴绩效考核系统V2.6免费安装版

  2. 鹏兴绩效考核系统是一款实用的绩效考核软件，这款软件功能强大，适合于中小型企业，如何更有效地实施绩效管理是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。 具体说来，一般会面临一下两方面困难： 　　1） 传统考核打分方式的弊端 　　实现考核数据的保密性难在进行360度考核时，打分匿名性是保证结果公正的重要一环，传统打分很难做到这一点，每次打分单位部门上下都一片紧张，多数人都以好好先生的态度应付了事，严重影响了考

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2019-08-03
    • 文件大小：10mb
    • 提供者：weixin_39841365

  1. 雷速考核管理系统

  2. 使用雷速考核管理系统，部门管理人员可以在线上报考核明细表，查看本部门考核数据，统计各考核等第的人数及比例。后台管理员可以对数据进行管理和查询。员工可以登录系统查询

  3. 所属分类：其它

  1. 雷速考核管理系统

  2. 使用雷速考核管理系统，部门管理人员可以在线上报考核明细表，查看本部门考核数据，统计各考核等第的人数及比例。后台管理员可以对数据进行管理和查询。员工可以登录系统查询

  3. 所属分类：其它

  1. 悠索绩效考核系统源代码

  2. 软件介绍： 悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发，全新的架构模式，全新的页面设计，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 1、采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系； 2、增加

  3. 所属分类：其它

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