公司的所有者和经理之间存在分隔。 作为效用最大化的管理人员可能会推脱并享受昂贵的津贴。 在文献中，这些被称为代理成本，利益冲突或道德风险问题。 当前的方法建议采取法律措施减轻这一问题。 提出了Kautilya的概念框架，它不仅可以缓解问题，而且可以完全消除该问题。 其次，它表明，当前的组织结构（过去的工业经济的遗物）对于公司治理和管理是次优的。 第三，提出了Kautilya的建议，即聘请三到四名全职专家来提高效率和创造力，这对于在当今日益以知识为基础的经济中企业的生存和发展至关重要。