ML_Research_Proposal 本研究的范围是解决跨国公司中与人力资源相关的问题，更准确地说，是预测员工晋升的潜力。 公司的困难在于识别合适的晋升人员并及时做好准备。 问题是，公司只有在对员工进行评估之后才能宣布晋升，这会阻碍新职位的转移。 因此，该公司缺乏在特定检查点确定合适人选以促进整个晋升期间的指导。 这项研究调查了年龄，受教育程度，性别，部门，平均培训分数数量以及员工获得的奖励，招聘渠道对晋升概率的影响。