工资差距持续存在：性别薪酬失衡如何不平等地奖励多伦多大学的男教授 抽象的 在这项工作中，探索性数据分析与两个高斯贝叶斯模型一起探索了多伦多大学的教授和教职员工是否存在性别工资差距的持续存在。 使用安大略省2012-2019年公共部门的工资披露（俗称“阳光榜”），对多伦多大学年收入超过100,000加元的工作人员人口按性别，职称和工作年限进行比较，以检查工资是否相当分散。 模型发现，女教授和教职员工的薪水低于具有类似头衔的男教授，而且这种工资差距逐年加剧。 参见相应的GitHub以进行数据可视化