为提升煤矿整体安全性,结合前因-行为-结果(ABC)行为分析法,通过人因分析与分类系统将煤矿不安全因素分为4类致因、18类人因因素,并建立人因分析与分类系统(HFACS)模型。以山西省潞宁矿为例,通过层次分析法计算各因素权重,结合问卷调查获得的矿山等级评定矩阵获得矿山整体安全性的表达式。分析结果表明潞宁矿人因安全性较好,主要的不安全因素为组织的安全氛围及矿工的不安全心理,并针对这些不安全因素提出对策性建议。

为了解决多位分析人员基于HFACS模型对同一份煤矿安全事故报告进行人因分析时分析结果不一致的问题,基于群决策理论构建了煤矿安全事故人因分析结果的集结方法。在判定人因分析结果群体一致性的基础上,根据分析结果的差异程度确定分析人员权重,进而通过分析结果加权集结得到煤矿安全事故中各项人因因素群体一致性分析结果,从而提高煤矿安全事故人因分析结果的客观性。进一步,通过实例验证了设计的煤矿安全事故人因分析结果集结方法的有效性。