目 录 第1章 入门 1. 1.1 背景 1 1.2 编程简史 1 1.3 方法学 2 1.4 关于本书 2 1.4.1 内容概述 3 1.4.2 案例分析 3 1.4.3 导航 3 第ⅰ部分 设 置 场 景 第2章 对象的概念 7 2.1 引言 7 2.2 什么是对象 8 2.3 相同还是相等 10 2.4 描述对象 12 2.5 封装 13 2.6 关联和聚合 13 2.7 图和树 15 2.8 链接和可导航性 16 2.9 消息 17 .2.10 启动操作 19 2.11 协作示例 19

第1.章 方案背景 5 1.1. XX集团概述 5 1.2. XX集团HR项目背景 5 第2.章 现状分析及建设思路 6 2.1. XX集团人力资源管理诊断及应对措施 6 2.1.1. 主要管理问题 6 2.1.2. 主要应对措施 6 2.2. XX集团HR建设思路 9 2.2.1. HR建设模式选择 9 2.2.2. HR建设阶段规划 9 第3.章 需求分析 13 3.1. 业务需求 13 3.1.1. 组织规划 13 3.1.2. 职位管理 13 3.1.3. 员工关系 13 3.1.4.

目前国内使用Lotus Domino平台做为OA系统的金融机构、政府、国有大型企业都是使用OA比较长的，比较有经验的用户；他们是最清楚OA给他们能带来什么效果。他们经过几年或10多年的应用；OA的使用已经进入一个成熟稳定期；需求上也相对比较稳定；每加一个需求都比较慎重；不希望对原由的结构进行调整。 目前随着智能手机和无线网络的发展；已经具备了实现移动OA的外部环境。对于Lotus Domino原有的用户来说，他们领导层也非常迫切需要在手机上来进行公文审批；但是信息部门对原来OA实施的时候面对的周

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