说明: 为适应国际银行业发展趋势,我国商业银行日益重视战略管理,并对绩效评价提出 更高要求。科学的绩效考核体系是现代商业银行科学管理的重要标志,是落实银行战略, 实现银行价值最大化的有效管理手段,也是国有商业银行转化经营机制、改革管理体制 的必然要求。因此,建立一套完整的绩效考核系统对于提升我国商业银行的核心竞争力 具有现实意义。 本文采用财务指标和非财务指标相结合,通过运用功效系数法,设计了一套适合大 连市某商业银行的绩效考核指标体系,并通过信息管理系统对其加以实现。 本文先介绍了国内外绩效考核系统
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