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西部矿业股份有限公司人力资源管理系统论文
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上传时间: 2011-05-20
详细说明： 前言 如今日趋复杂和繁琐的人事信息管理和追踪，使企业加快了人力资源管理信息化脚步。有效的发展和保留人力资源，需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、业绩评估和培训等[1]。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。 许多中小公司正逐步建立起任职管理、人力资源考核和与之相适应的薪酬体系，但仍缺乏一套先进的管理工具来实现对它们的集中管理。很明显，企业现有的人力资源信息管理方式已经不能满足公司的发展及人力资源管理需要。 开发本次企业人力资源管理系统就是为了改变这一切，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高人事部门员工对公司的价值。HRMS提供给企业的是一个信息互动、资源共享、数据及时更新的整体信息化应用平台，将企业的人力资源信息进行集中管理并运用先进的人事管理理念对企业人事管理方式进行重新整合，这是其他办公软件和信息传递方式所不能达到的[2]。 此次开发的企业人力资源管理信息系统一共包括5个子系统，分别是系统管理、员工档案、考勤管理、工作评价、员工调动以及工资管理基本信息管理子系统。 本次系统开发为分步式开发，首先开发档案管理、考勤管理以及工资管理子系 统，以及正在起步阶段的员工调动子系统，当第一阶段的四个子系统投入实施及维护后，确保系统运行顺畅，再陆续开发另外两个子系统，使该企业的人力资源管理系统能够更加完善，为企业创造更多利润。 ...展开收缩
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