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上传时间: 2011-05-30
详细说明： 人力资源管理是对企业员工的数量和质量水平的管理，提升人员本领，包括人员甄选、绩效评估、员工发展、薪资福利。 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。 人力资源管理具有：时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。 解决的问题主要有： 1. 解决技术简单但数据量大的人事工作 2. 用服务器的运转,降低人为的错误率 3. 数据分析及报表提供迅速 4. 信息保存集中而完整 5. 可以显示公司管理现代化，科技化 本软件分为三大模块：人事管理、工资管理、基础数据 人事管理主要功能：主要是服务于企业人员的日常 管理，包括员工信息、培训、 考评、调动、离职、以及图表整合人员的可视化浏览。 工资管理主要功能：主要是针对于企业工资的发放、提成、计件、工资图表分析等一系列项目的记录。 基础数据主要功能：主要是服务于人事及工资的子模块，记录以上两个模块的基础信息，实现信息录入的有效性、准确性。 ...展开收缩
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