开发工具:
文件大小: 30kb
下载次数: 0
上传时间: 2008-11-26
详细说明： 绩效对于任何一家公司来说就是他的利润。员工绩效的提高就是公司利润的提升。因此绩效管理与考核的办法就变得尤为重要，本人对这方面涉足不深，随便说说仅供参考。 作为it企业，程序员的绩效的确是很难量化的，考核往往最终变成项目经理对你的印象分，当然我不是说这样不公平，只是说很难用数字来说话。在这里我不想多说绩效考核的内容，因为这些内容完全取决于公司对每个人的发展发向以及工作内容，很容易在工作业绩上体现出来。我很想说说对绩效管理的一些看法。
(系统自动生成,下载前可以参看下载内容)
下载文件列表
相关说明
- 本站资源为会员上传分享交流与学习,如有侵犯您的权益,请联系我们删除.
- 本站是交换下载平台，提供交流渠道，下载内容来自于网络，除下载问题外，其它问题请自行百度。
- 本站已设置防盗链，请勿用迅雷、QQ旋风等多线程下载软件下载资源，下载后用WinRAR最新版进行解压.
- 如果您发现内容无法下载，请稍后再次尝试；或者到消费记录里找到下载记录反馈给我们.
- 下载后发现下载的内容跟说明不相乎，请到消费记录里找到下载记录反馈给我们，经确认后退回积分.
- 如下载前有疑问，可以通过点击"提供者"的名字，查看对方的联系方式，联系对方咨询.
