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上传时间: 2009-04-14
详细说明： 仅供参考！！ 摘 要 I 1 序言 1 1.1 项目背景 1 1.2 项目目标与期望 1 1.2.1 树立全新企业形象 1 1.2.2 激发竞争力 1 1.2.3 减轻部门负担 2 1.3 项目设计原则 2 1.3.1 实用性原则 2 1.3.2 经济性原则 2 1.3.3 扩充性原则 2 2 系统分析 3 2.1 需求分析 3 2.2 技术可行性 3 2.2.1 动态网站技术介绍 3 2.2.2 程序语言的选择 3 2.2.3 语言优势 6 2.2.4 操作可行性 6 2.3 环境可行性分析 7 2.3.1 软件环境 7 2.3.2 硬件环境 7 2.4 系统结构可行性分析 7 2.4.1 B/S模式简介 7 2.4.2 B/S模式的优点 8 3 系统设计 9 3.1 总体设计 9 3.2 数据库设计 9 3.2.1 数据库的需求分析 9 3.2.2 数据库表的具体设计 10 3.3 详细设计 12 3.3.1 功能设计 12 3.3.2 具体设计 13 3.4 开发架构 13 3.4.1 软件开发架构的意义 13 3.4.2 Struts架构简介 14 3.5 数据持久层 17 3.5.1 持久化数据 17 3.5.2 持久化技术 18 4 系统实现 20 4.1 用户操作文件总体架构 20 4.1.1 用户登录模块设计 20 4.1.2 人员管理模块设计 26 4.2.1 人力资源管理系统架构图 40 4.2.2 奖惩文件架构图 41 4.2.3 人员管理架构图 41 4.3.3 薪金管理架构图 41 4.3.4 招聘管理文件架构图 42 4.3 技术难点 42 4.3.1 中文乱码 42 4.3.2 图片处理 42 4.3.3 HQL语言 42 4.3.4 安全性 43 5 系统测试 44 5.1 测试的定义及目的 44 5.2 测试的原则 44 5.3 测试的方法 44 5.3.1 界面测试 44 5.3.2 功能测试 45 5.3.3 需求测试 46 5.3.4 性能测试 46 5.4 测试中其他要注意的地方 46 5.5 人力资源管理系统的测试 47 总结 48 参考文献 49 ...展开收缩
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