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下载次数: 0
上传时间: 2013-01-11
详细说明：1、 职工维权意识提高,维权向极端化发展；
2、劳资矛盾向劳政矛盾演化;
3、工资争议成为焦点，群体性加薪事件增多；
4、*引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡；
5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度；
6、问题员工的管理成为难点；
7、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高；
8、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下。
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