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文件名称: 人力资源管理系统设计方案
  所属分类: 专业指导
  开发工具:
  文件大小: 279kb
  下载次数: 0
  上传时间: 2010-03-22
  提 供 者: fjl***
 详细说明: 建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。 在职人员管理:完整的人员档案信息,可以根据需要自定义增加信息字段;人员出生年月、年龄自动根据身份证号计算;支持复杂条件的查询筛选,并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件。 人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等,还可以根据需要自定义信息子集。 离职人员管理:管理已离职人员档案,可以查询、生成报表;对重新进入单位员工可以直接“复职”,避免重复输入档案资料。 员工异动管理:管理员工在单位的异动情况,包含试用转正、岗位变动、工资变动、奖惩登记、离职等,并可生成相关报表。 子集管理:分类管理定义的子集信息,可以批量导入数据,可以按照不同的关键字查询,并导出查询结果。 统计报表:系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表,如人员结构、人员流动、年龄分析、学历比例、男女比例、服务年限统计等。 基础设置:管理字段自定义、子集自定义;对人员档案列表重新设定排序;设定试用期员工转正提醒;定义员工履历表打印格式;定义工龄计算方式; 定义其他参数,如婚姻状况、籍贯、民族等 ...展开收缩
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