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文件名称: 敏捷的绩效评审
  所属分类: 其它
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  文件大小: 91kb
  下载次数: 0
  上传时间: 2021-03-23
  提 供 者: weixin_********
 详细说明:现有体制的不足之处总的来说,大多数公司的年度绩效评审机制都有欠考虑。每年只对绩效进行一次有意义的谈话来决定该年度的绩效结果,这本身就很可笑。   现有体制的不足之处   总的来说,大多数公司的年度绩效评审机制都有欠考虑。每年只对绩效进行一次有意义的谈话来决定该年度的绩效结果,这本身就很可笑。然而,很不幸,这种做法在如今大多数公司中都很盛行。大多数管理者除了怨天尤人之外似乎找不到其他方法,更要命的是很少有公司愿意去改变。   相比之下,更悲哀的是,当今盛行的专家建议仅仅是简单地摒除绩效评审。正因为你只有两个选择:要么保留现行的绩效评审机制,要么摒除它,我猜想你可能会选择后者。而这篇文章恰恰给出了
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