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  1. Predicting-SyriaTel-Customer-Turnover:基于客户使用情况的电信公司客户流失分析-源码

  2. 电信公司分析 预测客户流失 作者:米格尔·桑塔纳(Miguel Santana) 业务问题: 叙利亚电信是一家电信公司,旨在改善客户流失率。 该公司提供了客户数据,以便更好地了解消费者是否会停止与该公司开展业务。 OSEMN框架将用于分析数据集,并为将特征重要性分类的机器学习算法做准备。 选定的功能将用于提供业务洞察力并减少客户流失。 数据 可在Kaggle的网站上找到叙利亚电视数据集。 数据集可以在找到 过程 OSEMN框架用于分析数据 探索性数据分析| 客户来电总数 可视化白天,夜晚和夜
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-03-17
    • 文件大小:10mb
    • 提供者:weixin_42115003
  1. Bank-churn---xgboost-源码

  2. 背景-问题陈述 对于信用卡公司而言,获取新客户是一个漫长而昂贵的过程。 因此,客户流失是金融公司的最大利益之一。 为了降低流失率,一种直接的解决方案是让那些预计会流失的客户吸引诱人的优惠,例如折扣,回扣或其他津贴。 任务 1-该项目的目标是训练ML分类器,该分类器可以帮助金融公司挑选出将来会流失的人。 由于搅动是罕见的事件,但它对财务造成很大的影响,因此该模型应着重于降低召回率。 预测非搅动客户不会造成业务损失,但预测非搅动客户会造成伤害,因此应该避免。 2-模型完善后,导致客户退出业务的最重要
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-03-14
    • 文件大小:652kb
    • 提供者:weixin_42141437
  1. 客户生存率和流失率预测:客户流失率是不断增长的业务要评估的最重要指标之一。 虽然这不是最幸福的衡量标准,但它可以使您的公司了解保留客户的真实情况-源码

  2. 客户生存与流失预测 客户流失率是评估不断增长的业务的最重要指标之一。 虽然这不是最幸福的衡量标准,但它可以使您的公司了解保留客户的事实。 Heroku应用程序My Heroku应用程序: : 生存分析 生存分析是统计的一个分支,用于分析直到一个或多个事件(例如生物体死亡和机械系统故障)发生之前的预期持续时间。 Kaplan-Meier曲线(我的博客) 脚步 步骤1 问题定义 关键的挑战是预测单个客户是否会流失。 第2步 数据采集 用于此分类问题的数据集来自Kaggle,并来自IBM
  3. 所属分类:其它

  1. credit_card_attrition-源码

  2. 信用卡减员 该项目的主题是根据我们拥有的有关信用卡使用情况的数据来预测信用卡客户的流失。 这将使银行可以联系可能关闭其帐户的用户,并提供留下的诱因。 该数据是从kaggle检索的: ://www.kaggle.com/sakshigoyal7/credit-card-customers 我们希望查明用户为何离开他们的帐户,以及谁应该将信用卡客户作为他们的服务对象。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-03-02
    • 文件大小:371kb
    • 提供者:weixin_42120550
  1. 人力资源分析人员识别员工可能辞退的机器学习分类模型:利用人力资源措施来建立分类模型并检测可能离职的员工-源码

  2. 人力资源分析人员确定可能辞职的员工 利用人力资源措施来建立分类模型,并发现可能离开公司的员工 本笔记本旨在预测辞职风险最高的员工。 kaggle上提供了“ HR Analytics员工流失与绩效”挑战,目的是对员工流失进行分类。 数据集 该数据集可在kaggle。 该数据集由1470名员工的HR记录组成,这些记录提供各种信息,例如: 年龄 婚姻状况 服务年限 教育程度 工作级别和工作类型,薪水... 它还包括有关员工的动机,绩效,工作条件等信息,这些信息可以由管理人员在评估和年度审查期间收集
  3. 所属分类:其它

  1. kaggle流失预测-源码

  2. kaggle流失预测
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-02-10
    • 文件大小:346kb
    • 提供者:weixin_42151729
  1. Kaggle:人力资源部负责照顾员工的健康,并确保他们对自己的职位感到满意。 通过机器学习,您实际上可以预测员工的流失情况,以了解导致有价值的员工离开或留在公司的原因。 这是人力资源经理计划其雇用和审核员工经验的完美选择-源码

  2. 卡格勒 人力资源部负责照顾员工的健康,并确保他们对自己的职位感到满意。 通过机器学习,您实际上可以预测员工的流失情况,以了解导致有价值的员工离开或留在公司的原因。 这是人力资源经理计划其雇用和审核员工经验的完美选择。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-03-31
    • 文件大小:484kb
    • 提供者:weixin_42148975