注册会员 | 设为首页 | 加入收藏夹
您好，欢迎光临本网站！[请登录] ！[注册会员]！  

搜索资源列表

  1. 力高软件,ligao soft ,HR,人力资源管理系统,ligaoHr,力高HR,企业信息化软件

  2. 力高HR系统是一套多公司、多货种、多语种的功能全面的eHR系统。在帮助企业完善人事档案、考勤和薪资等事务性管理的同时，系统更注重人力资源的获取、保留和开发等深层次的决策性和战略性人力资源管理。结合互连网，力高HR系统的人力资源管理门户将人力资源管理从企业内部扩展到了人力资源供应链上，为企业、求职者、人力资源服务机构提供了一个共同的交流及交易平台，大大扩展了eHR系统的内涵，为企业人力资源管理工作提供了一套全新的理念和工具。 模块功能（共有20个模块） 人事管理、考勤管理、薪酬福利、计件工资、合

  3. 所属分类：餐饮零售

    • 发布日期：2009-05-15
    • 文件大小：475
    • 提供者：yin_huayong

  1. 人力资源计划简介 关于人力资源计划

  2. 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是爲了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 计划根据时间的长短不同，可分爲长期计划、中期计划、年度计划和短期计划四种。长期计划适合於大型企业，往往是5年至10年的规划；中期计划适合於大型、中型企业，一般的期限是2年至5年；年度计划适合於所有的企业，它每年进行一次，常常与企业的年度

  3. 所属分类：教育

    • 发布日期：2009-05-28
    • 文件大小：8192
    • 提供者：sunnysign

  1. 人力资源规划管理报告

  2. 人力资源管理报告 一、 什么是人力资源及人力资源在组织中的地位和重要性 1. 人力资源管理，是在企业中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘，培训，绩效考核，薪金体系，福利等方面的工作 2. 人力资源是第一资源。人力资源管理是对通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、智慧和控制，以实现组织的目标。 3. 人力资源管理的任务。促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人的和组织的

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2009-05-29
    • 文件大小：62464
    • 提供者：haminyang

  1. HRMS（人力资源管理系统）

  2. HRMS（Human Resource Managent System)是人力资源管理的一个发展方向，人力资源管理系统从系统学理论的角度对人力资源管理进行阐释，注重在人力资源管理的各个方面的系统规划、设计运作，并在企业管理管理中持续改进，注重系统化、规范化运用。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-06-22
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：tracyyang007

  1. 专业人力资源132项工具 74页doc

  2. 专业人力资源132项工具 74页doc 掌握以下企业管理公共理论和基础工具，这将成为你作为一个专业人力资源 工作者的优势之一 1 战略框架 2 战略实施模型 3 波特价值链分析 4 战略管理过程 5 洛克希德法 6 组织变革的战略类型 7 决策树 8 基础统计技术 9 蒙特卡罗模拟技术 10 阿姆科公司事前测感技术 11 希布纳的预测七原则 12 组织决策的卡耐基模式 13 阿尔布雷克特组织 政治分析 14 赋权分析矩阵 15 马斯洛的人类需求五层次理论 16 赫茨伯格的双因素理论 17 奥德

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-07-02
    • 文件大小：265216
    • 提供者：hsrdy

  1. 灰色系统预测本文研究了某公司人力资源规划的问题，对公司未来项目及人员安排做了合理的预测，满足国际石油勘探开发有限公司海外勘探开发业务快速发展的需要。本文主要采用灰色预测方法、Matlab回归曲线及拟合和SPSS相关及回归分析的方法分别建立了

  2. 本文研究了某公司人力资源规划的问题，对公司未来项目及人员安排做了合理的预测，满足国际石油勘探开发有限公司海外勘探开发业务快速发展的需要。本文主要采用灰色预测方法、Matlab回归曲线及拟合和SPSS相关及回归分析的方法分别建立了灰色预测模型、回归曲线拟合模型和SPSS相关及回归模型根据2003-2009年的数据对2010-2015年的项目个数、产油量、人员数目及专业人才安排（见表）进行了预测分析，得出合理的预测结果。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-08-17
    • 文件大小：517120
    • 提供者：zhangyangmu

  1. K3V10.3人力资源用户手册（上）

  2. 金蝶K/3人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2009-09-22
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：llj0209013

  1. asp+sqlserver2000人力资源信息管理系统

  2. asp+sqlserver2000人力资源信息管理系统 网站系统主要包括以下各功能模块： (1) 人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。 (2) 个人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息检索和个人维护4个部分。 (3) 招聘管理：主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分。 (4) 培训管理：主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分。 (5) 保险管理：主要包括基本常识、产品介绍、政策法规、基本常识管理、产品介绍管理和政策法规管理6个部分。 (6) 薪酬管理：主要包括薪酬

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2009-12-03
    • 文件大小：843776
    • 提供者：bmwgtr

  1. 人力资源管理教程hrm

  2. 1.人力资源的 战略性管理与规划 2.企业成就与 人力资源的有效管理 3.平等就业

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-01-08
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：william425

  1. 人力资源系统 功能设计和系统最终报告

  2. 人力资源系统的功能设计和系统最终报告。 目录 系统整体规划 系统框架设计 系统功能设计 用户管理设计 数据库设计 其他设计

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-05-01
    • 文件大小：241664
    • 提供者：kikyshao

  1. C#开发的一款人力资源管理系统

  2. 人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务 薪酬 招聘 培训 考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

  3. 所属分类：C#

    • 发布日期：2010-06-06
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：yuanrenfang

  1. 人力资源管理师考试二级教程

  2. 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计 第二单元 企业组织结构的变革 第三单元 工作岗位设计 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 企业人力资源需求的总量预测 第四单元 企业人力资源需求的结构预测 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡 第一单元 企业人力资源供给分析 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

  3. 所属分类：讲义

    • 发布日期：2018-10-05
    • 文件大小：25165824
    • 提供者：qq_43339387

  1. 人力资源管理工具

  2. 人力资源规划主管的岗位职责是在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略，科学地预测、分析企业在未来的人力资源供给和需求情况，制定必要的方针与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期实现

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2015-12-08
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：baidu_33294682

  1. 去产能背景下煤炭企业人力资源风险研究

  2. 以去产能背景下的煤炭企业作为研究对象,描述了在去产能、调结构、加速转型升级的情况下,煤炭企业人力资源管理所面临的风险。以人力资源管理的流程为依据,研究了在人力资源规划、招聘、培训、绩效与薪酬、劳动关系等阶段企业面临的风险因素。利用层次分析法,分析了各个风险因素所占的比重,得出了国家政策、供需分析、人岗匹配度等因素对人力资源风险有较大影响,进而提出了关注国家政策,落实法律法规、准确分析供需情况、提高人岗匹配度等措施,以期帮助煤炭企业减小风险,顺利完成产业转型。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-05-25
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38609765

  1. 人力资源相关资料汇总

  2. 人力资源相关资料汇总,人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)最新资料

  3. 所属分类：咨询

    • 发布日期：2011-12-12
    • 文件大小：2097152
    • 提供者：xwt0511

  1. 人力资源规划的具体介绍

  2. 走到社会，大家很茫然，给自己做一个规划，有助于自己的人生发展

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2010-12-09
    • 文件大小：52224
    • 提供者：jiunibuhei

  1. 煤炭企业人力资源管理中人本管理的运用研究

  2. 将煤炭企业的员工按职能划分为三个不同的类型,分析了各个类型员工的特点和需求,用人本管理中尊重员工、关心员工、以员工的全面发展为前提的思想,从煤炭企业的人力资源规划、绩效考核与激励、培训开发、企业文化等方面,为各个类型的员工提供更适合各自发展的管理制度和环境氛围,进一步提高煤炭企业的人力资源管理水平。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-06-15
    • 文件大小：1048576
    • 提供者：weixin_38673548

  1. 人力资源六大模块

  2. 人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)最新资料

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2011-11-07
    • 文件大小：244736
    • 提供者：ld378028576

  1. 奇正人力资源管理系统

  2. 奇正人力资源管理系统主要面向国内外大中型企业（集团），提供全面细致的人力资源关系系统服务，包括：人力资源规划、人才招聘与选拔、合同管理、员工管理、培训管理、 绩效考核、社会保障、考勤管理、岗位变动管理、工资管理、集团管理、预测分析与统计查询和报表系统等11个模块。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-07-08
    • 文件大小：22528
    • 提供者：weixin_38643401

  1. 2020年四级人力资源管理师视频课程.txt

  2. 企业人力资管理师基础课程，包含视频及讲义，课程内容：人力资源规划、劳动关系管理、培训与开发、绩效管理、招聘与配置等内容。

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2020-11-10
    • 文件大小：114
    • 提供者：zhahainie
« 1 2 3 45 6 7 8 9 10 ... 23 »