[互联网] 【易观】2020年中国新世代用户视频消费行为洞察.pdf

说明：新世代(95-00年左右出生)视频用户目前已超2亿，是最具发展潜力的用户人群 新世代视频用户在一线及超一线城市分布更为广泛，而超半数新世代视频用户每天观看视频时长超过1小时 动漫/二次元、游戏/电竞是较具代表性的新世代视频用户偏好内容类型 相比长视频与短视频，直播在新世代用户中的渗透率还有提升空间 Vlog、影视剪辑、短视频剧是新世代视频用户尝试较多的创新内容形式 制作并发布短视频的用户比例远高于直播用户比例，短视频有趣的滤镜、特效是主要吸引因素 超六成新世代用户有过会员订阅的付费行为，而订阅
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[电信] 【中信证券】小米集团深度报告：从“千店同开”看小米的新零售网络拓展.pdf

说明：直接推动中国区加速增长，中长期提升消费者洞察能力和品牌影响力。1)直接推动中国区增长。根据IDC，小米在中国大陆的线上市场份额稳定在 20%左右，2020Q3提升到25%以上，但线下份额只有7%左右,主要是因为渠道覆盖不足。凭借较强的产品竞争力，预期小米线上的市场份额仍将提升。线下方面，中期1-2年来看，我们预期小米通过线下渠道拓展，在中国大陆的线下出货量有望逐步追上线上的水平，通过渠道完善给整体份额带来20%-30%的额外增长，在国内龙头的竞争中占据更有利的位置。长期来看，依托于产品、品牌的竞
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[咨询] 华为三支柱运作之HRBP实践分享.ppt

说明：战略伙伴（Strategic Partner） 参与战略规划，理解业务战略,将业务战略与HR战略连接，并组织落地 1、战略理解：作为战略规划的核心成员，参与SP规划；将SP作为“望远镜”，理解中长期业务战略 2、Outside-in：关注客户需求（如客户满意度调查报告），分析竞争对手和业界标杆，洞察外部人才市场，发现组织、人才和氛围方面的机会和差异，提供有价值的人力资源分析作为SP的输入 3、战略连接：组织制定人力资源战略（组织、人才、氛围），确保从业务战略到人力资源战略的紧密连接 4、执
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[咨询] 薪酬报告系列-2020年全国房地产集团公司行业薪酬调查报告.pdf

说明：各层级薪酬水平 1)总经理层薪酬水平2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平6)普通员工层薪酬水平7)基础操作层薪酬水平本行业薪酬结构分布
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[交通] 信息管理系统2.txt

说明：非常好用的程序，希望大家喜欢。私人原创，请勿转载.
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[互联网] 信息管理系统3.txt

说明：非常好用的程序，希望大家喜欢。私人原创，请勿转载
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[互联网] 学生信息管理系统 - 副本.cpp

说明：结构体数组写的，含文件操作，学生信息成绩系统包含增删改查。有详细注释，功能多，易懂。包含课程设计实验报告，文件创建txt文件即可 文件名：studentinfo.txt
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[互联网] 信息管理系统4.txt

说明：非常好用的程序，希望大家喜欢。私人原创，请勿转载
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[互联网] 信息管理系统5.txt

说明：非常好用的程序，希望大家喜欢。私人原创，请勿转载
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[互联网] 决策树算法ID3实现和测试数据

说明：包括源代码和两份测试数据，可以直接运行
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[互联网] zookeeper-01.xmind

说明：zk学习笔记
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[互联网] 使用aspose模板导出（excel,word）.rar

说明：使用aspose模板导出（excel,word）
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