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  1. 考试系统需求分析报告—模拟考试系统

  2. 随着网络信息技术的发展,网络化考试已经成为了现代考试的重要特征。传统的网络化考试系统大多工作在C/S模式,具有稳定和快速的特点,但是系统安装和使用过于复杂,不便于操作。基于Internet的WEB在线考试系统的开放性、分布性的特点使得考试突破了时间和空间的限制,其分数评定的客观公正性尤为突出,因此,基于WEB的考试系统正成为当前考试系统研究的热点之一。基于.NET的WEB在线考试系统是典型的B/S架构的应用程序,安装使用和维护简单,在高速网络的支持下, 基于网络的无纸化考试系统需求,可以很好地
  3. 所属分类:网络基础

  1. 网上求职招聘系统 (web)

  2. 网上求职招聘系统 一、 课程设计要求和内容 随着网络的发展,越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现,网络招聘要发挥最大的作用,仍需经历较长的历程。本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主,兼营其它相关业务。客户以大型公司企业为重点。本文通过对企业招聘工作的细致研究,实现了基于 B/S 架构的网上人才招聘系统,以为人才招聘管理事业服务。 该系统包括如下功能: 1.管理员模块:可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。主要功能包括新闻的发布和删除,个人用户的管理(删除,查看,搜索)
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2011-03-18
    • 文件大小:549888
    • 提供者:loving_darling
  1. 门萨智力测试题大全

  2. 世界第一智商俱乐部,21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准,政府机构与大型企业最常用的人才考察题目!MENSA•智商黑洞是一套由门萨组织独创的4个回合难题的集成读物。在这些回合中,演绎能力、数字、记忆和视觉想像技巧被同时巧妙地运用,对你的智力和耐心将是一个极大的挑战。 你准备好这次挑战了吗?
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2011-10-18
    • 文件大小:1048576
    • 提供者:lwl504
  1. 电气专业和自动化专业相关电子网站

  2. 2010年中国电子电气工业协会对行业内的五百多网站进行了综合测评,选出了最具影响力和最能代表行业发展方向的十个网站,其信息化程度高,可信赖度高,为电气行业及自动化行业,机电一体化行业起到极强的推动作用,为行业的发展提供了动力,成为众多大型企业和各科研院所的资料库,及人才培训中心。
  3. 所属分类:电信

    • 发布日期:2011-12-20
    • 文件大小:2048
    • 提供者:jimmylee9
  1. 程序员课程大纲

  2. 凭借Sun公司数十年技术和行业经验的积累,针对软件人才培训教育模式和特点,倾力推出Sun-Java(ASEC)国际认证方案与一整套教学资源,及Sun公司经过对国内IT行业需求的长期调研,开发出符合中国院校人才培养模式的Sun学院技术教育中心(SATC)测评项目。 Sun 认证体系将Sun公司权威Java软件技术融入到培训课程及认证体系中,突出与软件技术发展同步性及实践性。在技术方面,通过这些认证可以证明个人的技术能力,学员认证通过后即可成为企业和社会急需的技能型人才实现未来美好的事业前景及生活
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2012-11-09
    • 文件大小:36864
    • 提供者:songshiyao
  1. 鸿耘人力资源管理系统免费版

  2. 鸿耘(原来叫鸿图,网上鸿图太多了,改成鸿耘)大型人力资源管理系统 鸿耘人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手,在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上,结合当代先进的人力资源管理理念,面向未来,运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术,使用最具适应性的、高效的开发工具,包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理,拥有员工能力素质和企业考核
  3. 所属分类:网络基础

    • 发布日期:2007-04-15
    • 文件大小:14680064
    • 提供者:dayri
  1. 鸿耘人力资源管理系统简易版

  2. 鸿耘(原来叫鸿图,网上鸿图太多了,改成鸿耘)大型人力资源管理系统 鸿耘人力资源管理系统从企业发展的战略层面着手,在总结吸收了自己和他人的以往多年同类系统的优点和经验的基础上,结合当代先进的人力资源管理理念,面向未来,运用大型数据库技术、Client/Server技术、Internet/Intranet技术、自动设别技术,使用最具适应性的、高效的开发工具,包含了人力资源从机构部门分析、员工招募、录用、培训、使用、考核、考勤、职业生涯规划、升迁、调动直至退休的全过程管理,拥有员工能力素质和企业考核
  3. 所属分类:网络基础

    • 发布日期:2007-04-15
    • 文件大小:15728640
    • 提供者:dayri
  1. 本科毕业设计开题报告(竞赛在线训练系统的设计与实现V10)_

  2. 一、本课题的目的和意义 随着Internet的广泛应用和计算机技术的飞速发展,计算机算法在其中发挥着极,其重要的作用。 为了更好地适应这个社会选拔人才的要求,同学们提高程序设计能力的愿望越发强烈,然而人工评测程序的效率还是很低的。因此在线评测系统应运而生了,在线评测系统主要由三个大的部分组成,即数据库部分,网站部分和编译器的调用部分。 程序设计竞赛系统是在互联网的基础上兴起的,随着WEB数据库技术的发展日趋成熟,国内的网络化竞赛正逐渐兴起。在线评判系统(简称OJ,Online Judge)指在
  3. 所属分类:专业指导

    • 发布日期:2018-08-15
    • 文件大小:39936
    • 提供者:zbozbozbo
  1. disc性格测试html

  2. 一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评,
  3. 所属分类:IT管理

    • 发布日期:2018-10-13
    • 文件大小:20480
    • 提供者:qq_26525195
  1. Nisp一级考试知识点.rar

  2. 这是nisp一级考试视频中的知识点 nisp:国家信息安全水平考试(National Information Security Test Program,简称NISP),是由中国信息安全测评中心实施培养国家网络空间安全人才的项目。由国家网络空间安全人才培养基地运营/管理,并授权网安世纪科技有限公司做为国家信息安全水平考试(NISP)专项证书管理中心。
  3. 所属分类:网络安全

    • 发布日期:2020-02-18
    • 文件大小:42991616
    • 提供者:qq_43153040
  1. CISP 知识体系大纲(CISE&CISO)-V4.2-2019.rar

  2. 信息安全作为我国信息化建设健康发展的重要因素,关系到贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会及建设创新型社会等国家战略举措的实施,是国家安全的重要组成部分。在信息系统安全保障工作中,人是最核心、也是最活跃的因素,人员的信息安全意识、知识与技能已经成为保障信息系统安全稳定运行的重要基本要素之一。 为了加快信息安全人才的培养,中国信息安全测评中心依据中编办批准开展“信息安全人员培训与资质认证”的职能,推出了代表国家对信息安全专业人员能力认可的CISP和对信息化工作人员信息安全基本
  3. 所属分类:讲义

    • 发布日期:2020-01-07
    • 文件大小:915456
    • 提供者:qgscn
  1. NISP一级试题.pdf

  2. 国家信息安全水平考试(National Information Security Test Program,简称NISP),是由中国信息安全测评中心实施培养国家网络空间安全人才的项目。由国家网络空间安全人才培养基地运营/管理,并授权网安世纪科技有限公司做为国家信息安全水平考试(NISP)专项证书管理中心。
  3. 所属分类:网络安全

    • 发布日期:2020-05-28
    • 文件大小:463872
    • 提供者:qq_43344642
  1. 职场面试资料全攻略常见的问题

  2. 面试技巧--职场资讯--个人服务.前程无忧为个人提供最全最新最准确的企业职位招聘信息,为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务
  3. 所属分类:外包

    • 发布日期:2010-11-16
    • 文件大小:37888
    • 提供者:flashcs
  1. 神华胜利能源公司竞聘上岗方案

  2. 竞聘上岗是人力资源配置的一种有效的方式,通过"公开、公正、公平"的运行模式,为企业选拔和配置人员解决组织人才配置中的人才选拔与任用问题。提出竞聘上岗的指导思想、原则,对竞聘上岗流程、人员测评方案设计等主要方面进行了研究。
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2020-07-12
    • 文件大小:167936
    • 提供者:weixin_38565480
  1. NISP信息安全一级模拟题.docx

  2. 国家信息安全水平考试(National Information Security Test Program,简称NISP),是由中国信息安全测评中心实施培养国家网络空间安全人才的项目。NISP一级考试,NISP信息安全一级模拟题(十套题)
  3. 所属分类:系统安全

    • 发布日期:2020-08-25
    • 文件大小:108544
    • 提供者:adminkeys
  1. 帕雷托“敏捷建模“法

  2. 在人才培养的过程中,笔者的通用逻辑是一套“三标/3D”法,即定标-对标-达标的三个过程!笔者一直认为,人才培养的三阶段,定标是最关键的,这个定标决定了后期的培养内容,以及最终达标的评价方式。因此,在定标阶段,我们通常会对培养的目标能力或者目标任务进行建模!而一谈到建模呢,我们很多HR同仁就会诚惶诚恐,因为是一个非常巨大的工程,是工程级的HR项目,从调研到访谈最后出一个信效度都有待检验的成果物!因此,在行业中,我们出现了“敏捷建模”的方式:比如大家熟知的卡片建模,笔者提出的APP数字化建模(参考:
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-02-24
    • 文件大小:1048576
    • 提供者:weixin_38656142
  1. 帕雷托“敏捷建模“法

  2. 在人才培养的过程中,笔者的通用逻辑是一套“三标/3D”法,即定标-对标-达标的三个过程!笔者一直认为,人才培养的三阶段,定标是最关键的,这个定标决定了后期的培养内容,以及最终达标的评价方式。因此,在定标阶段,我们通常会对培养的目标能力或者目标任务进行建模!而一谈到建模呢,我们很多HR同仁就会诚惶诚恐,因为是一个非常巨大的工程,是工程级的HR项目,从调研到访谈最后出一个信效度都有待检验的成果物!因此,在行业中,我们出现了“敏捷建模”的方式:比如大家熟知的卡片建模, 笔者提出的APP数字化建模(参考
  3. 所属分类:其它

    • 发布日期:2021-01-27
    • 文件大小:1048576
    • 提供者:weixin_38736562
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