注册会员 | 设为首页 | 加入收藏夹
您好，欢迎光临本网站！[请登录] ！[注册会员]！  

搜索资源列表

  1. 基于目标管理和绩效考核的多元化激励机制建设

  2. 针对某研究所中研发人员的工作特性,及现阶段存在的激励问题与难点。根据已有薪酬激励的问题、项目工作特点的转变,从目标管理和绩效考核角度出发,主要从科研横向提成奖励、科研纵向提成奖励、科技效益贡献奖励、生产提成奖励、成果效益奖励、社会效益贡献绩效6个方面提出了多元化的激励机制建设方案。充分考虑了员工个人素质、经历、工作能力,对于创造经济效益和取得研究成果的研发人员给予即时奖励,营造了科技创新的氛围,搭建了干事创业的平台,树立了"用结果评价"的激励考核导向,有效地改善了该研究所当前薪酬激励状况,合理地

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-24
    • 文件大小：176128
    • 提供者：weixin_38699830

  1. 基于层次分析法的企业职业健康绩效考核体系及权重研究

  2. 由于企业所属行业各异,发展方向不同,职业健康量化指标和计算方法难于统一。论文在分析相关影响因素的基础上,根据职业卫生绩效操作手册和相关职业病防治措施,建立企业职业健康绩效考核体系。运用层次分析法,计算企业职业健康不同指标的权重系数,量化指标的重要程度,为提高企业安全管理提供科学依据,具有一定的现实意义。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-24
    • 文件大小：180224
    • 提供者：weixin_38592847

  1. 基于全过程煤矿安全隐患排查的绩效考核研究

  2. 通过分析总结煤矿一般隐患排查闭环管理流程,基于隐患排查治理全过程,并结合事故发生情况,建立了针对煤矿企业、科段、班组和全矿从业人员的上下贯通的4级隐患排查绩效考核管理指标体系,并用集对层次分析法确定各指标权重,对煤矿安全隐患排查整个流程进行联动考核,并将其纳入煤矿隐患排查闭环管理流程中,从而提高煤矿企业全员的隐患排查治理能力。

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-21
    • 文件大小：225280
    • 提供者：weixin_38611459

  1. 2018年亚信科技项目绩效考核方案.pdf

  2. 促进员工积极性，提高作效率 通过优化绩效考核体系，加强项目的重要性增管理者和项目成员与绩效的粘性，使工作直接影响从而促进员工作积极性，有效提升项目的率。 加强项目过程管控 提升项目数字化管理 通过引入 项目绩效 管理，加强项目的过程控引导经营人员和 项目经理更多关注执行进程，了解现状、发问题规避项目风险，有效提升交付率和质量。 项目绩效考核通过对执行程中的各数据情况进观察和分析，促进了项目管理数据的沉淀和应用为经营

  3. 所属分类：电信

    • 发布日期：2020-04-14
    • 文件大小：888832
    • 提供者：qq_43248340

  1. 技术开发部绩效考核方案.doc

  2. 技术开发部绩效考核方案

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-04-11
    • 文件大小：232448
    • 提供者：feijiaogu7393

  1. IT研发部绩效考核.rar

  2. IT互联网公司的岗位职责、KPI绩效考核指标，针对初创型企业十分实用（适用性模板）

  3. 所属分类：IT管理

    • 发布日期：2020-04-02
    • 文件大小：365568
    • 提供者：qq_18804577

  1. 东方公司销售安装虚拟团队绩效考核研究

  2. 东方公司销售安装虚拟团队绩效考核研究，朱晓燕，，随着经济全球化时代的到来，国内外众多经济组织为了适应日趋激烈的市场竞争，在现代信息和通讯技术的支持下，采用虚拟团队—网络

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-11
    • 文件大小：258048
    • 提供者：weixin_38519849

  1. 高校青年教师绩效考核问题研究

  2. 高校青年教师绩效考核问题研究，王刚，，高校青年教师是高校教学、科研的主要力量，但是由于高校目前的绩效考核体系没有考虑到青年教师的特点，忽视了青年教师自身的利益

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-03-11
    • 文件大小：331776
    • 提供者：weixin_38677808

  1. 绩效考核结果反馈面谈表.doc

  2. 绩效考核结果反馈面谈表

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2020-03-09
    • 文件大小：45056
    • 提供者：lzhdim

  1. 技术部绩效考核技术部绩效考核

  2. 技术部绩效考核技术部绩效考核技术部绩效考核技术部绩效考核技术部绩效考核技术部绩效考核技术部绩效考核技术部绩效考核

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2020-03-08
    • 文件大小：77824
    • 提供者：lzhdim

  1. 软件部绩效考核方案.docx

  2. 软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案软件部绩效考核方案

  3. 所属分类：互联网

    • 发布日期：2020-03-08
    • 文件大小：50176
    • 提供者：lzhdim

  1. php加mysql完整的绩效考核管理系统源码

  2. 完整的绩效考核源码，包含绩效评分，绩效自评，绩效小组评价，绩效组长评价，定量得分等。员工绩效可按季度，按年度展示柱状图、扇形图等。权限方面，有组长、经理、管理员、普通员工四种权限，可以选择登陆。同时有简单的任务系统，可以由上级指定任务给下级，下级处理任务。同时上下级可查看任务进度，任务详情。还有人事管理，通过考勤与绩效自动结合，实现自动化绩效。演示地址：http://hkpcdemo.ljphp.top/index.php/home/login 员工角色：zhangsan 11111

  3. 所属分类：PHP

    • 发布日期：2020-03-04
    • 文件大小：5242880
    • 提供者：tiyusha3570

  1. 基于胜任力模型的营销人员绩效考核分析

  2. 基于胜任力模型的营销人员绩效考核分析，乔万冠，张扬，胜任力模型是未来企业人力资源开发与管理的重要工具，本文通过采用工作胜任力测评法、行为事件访谈法来建立营销人员的胜任力模型

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-25
    • 文件大小：180224
    • 提供者：weixin_38537689

  1. 基于平衡计分卡的组织绩效考核研究

  2. 基于平衡计分卡的组织绩效考核研究，丁红红，，平衡计分卡是一种新的管理思想。它从财务、客户、内部业务流程、学习与成长等四个方面弥补了传统的单纯以财务指标作为组织绩效考

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-23
    • 文件大小：288768
    • 提供者：weixin_38575118

  1. 银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现.rar

  2. 业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下： 系统功能模块： 1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。 2.输入模块 2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。 2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。 2.3 管理员界面：

  3. 所属分类：Java

    • 发布日期：2020-02-23
    • 文件大小：3145728
    • 提供者：zgz102928

  1. 软件开发团队绩效考核制度.pdf

  2. 本试行草案适用于软件研发部的员工绩效考核。本草案的制定旨在确定员工的考核指标，合理的体现绩效，并将绩效与薪酬、分级、晋升、培训等相挂钩，以此带动员工的积极性。

  3. 所属分类：项目管理

    • 发布日期：2020-02-16
    • 文件大小：354304
    • 提供者：iYuntong

  1. 某公司绩效考核全套流程表格

  2. 某公司绩效考核全套流程表格

  3. 所属分类：专业指导

    • 发布日期：2020-02-14
    • 文件大小：83968
    • 提供者：ada008

  1. 基于大数据管理的钢铁企业技术人员绩效考核初探

  2. 基于大数据管理的钢铁企业技术人员绩效考核初探，程明，沈雪露，信息化时代的海量数据给钢铁企业技术人员绩效考核带来了越来越大的挑战，传统的绩效考核方法已远远不能满足钢铁企业的需求。大数

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-11
    • 文件大小：499712
    • 提供者：weixin_38556822

  1. 利用双向约束法完善可量化绩效考核目标值的制定

  2. 利用双向约束法完善可量化绩效考核目标值的制定，施利锋，，在企业绩效考核中，可量化指标值关系着企业和员工的切身利益，但其具体目标值的准确制定却一直困扰着管理者。本文尝试着用双向约

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-02-05
    • 文件大小：336896
    • 提供者：weixin_38572979

  1. 事业单位企业化绩效考核研究

  2. 事业单位企业化绩效考核研究，陈永志，李璐，本文从目前事业单位的绩效考核目的、绩效考核基础配套工作、绩效考核实施过程、绩效考核反馈与沟通等几方面对事业单位的绩效考核

  3. 所属分类：其它

    • 发布日期：2020-01-31
    • 文件大小：319488
    • 提供者：weixin_38677725
« 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 ... 50 »